Член 91 Ръководен орган и оценка за пригодност

ensure that the prospective member concerned does not take up the position under consideration where that assessment is completed before the prospective member takes up that position;

remove such a member from the management body, in a timely manner; or

take the additional measures, in a timely manner, necessary to ensure that such a member is or becomes suitable for the position concerned.

EU parent institutions that qualify as large institutions;

parent institutions in a Member State that qualify as large institutions, except where they are affiliated to a central body;

central bodies that qualify as large institutions or that supervise large institutions affiliated to them;

stand-alone institutions in the Union that qualify as large institutions;

large subsidiaries, as defined in Article 4(1), point (147), of Regulation (EU) No 575/2013;

parent financial holding companies in a Member State, parent mixed financial holding companies in a Member State, EU parent financial holding companies and EU parent mixed financial holding companies, having large institutions within their group, except those falling under Article 21a(4) of this Directive.

a suitability questionnaire and a curriculum vitae;

the internal suitability assessment referred to in paragraph 1a, unless the second subparagraph of that paragraph applies;

criminal records, as soon as they become available;

any other documents required under national law, as soon as they become available;

any other documents listed by the competent authority, as soon as they become available; and

an indication of the date of appointment and the date on which the duties will be effectively taken up.

in the case of ex ante assessment, prevent such members from being part of, or remove them from, the management body;

in the case of ex post assessment, remove such members from the management body; or

require the entities concerned to take additional measures necessary to ensure that such members are or become suitable for the position concerned.

една директорска длъжност с изпълнителни функции и две директорски длъжности без изпълнителни функции;

четири директорски длъжности без изпълнителни функции.

директорските длъжности с изпълнителни или неизпълнителни функции, заемани в рамките на една и съща група;

директорските длъжности с изпълнителни или неизпълнителни функции, заемани в рамките на едно от следните:

понятието „посвещаване на достатъчно време“ от страна на член на ръководния орган за изпълнението на задълженията му по отношение на конкретните особености и естеството, мащаба и сложността на дейността на субекта;

понятията „добра репутация, честност, почтеност и независимост“ на членовете на ръководния орган, посочени в параграф 2а;

понятието „колективно притежаване на подходящи знания, умения и опит“ от ръководния орган съгласно параграф 2б;

понятието „достатъчно човешки и финансови ресурси“, отделяни за въвеждането в работата и обучението на членовете на ръководния орган, съгласно параграф 7;

понятието „многообразие“, което трябва да се отчита при подбора на членовете на ръководния орган по силата на параграф 8;

критериите, за да се определи дали са налице основателни причини да се подозира, че във връзка със субекта се извършва, е било извършено или е имало опит да се извърши изпиране на пари или финансиране на тероризма по смисъла на член 1 от Директива (ЕС) 2015/849, или че е налице повишен риск за това.