+Пример 1
---+Инфлационен фактор (i)
---+Фактор за държавните облигации на ЕС (g)
---+Стимулиращ фактор за дългосрочно разсрочване (id)
---+Продължителност на периода на предоставяне (n)
---+Сумата от 20 000 ЕUR, разсрочена за пет години:
---+Сумата от 10 000 ЕUR, разсрочена за 6 години:
---+променливия и постоянния елемент на възнаграждението се изчисляват, както следва:

Пример 1

Допускането за този пример е, че въпросната държава членка е дала възможност на институциите да прилагат дисконтов процент до най - много 25% от общото променливо възнаграждение. Допуска се също, че акционерите на институцията не са одобрили по - високо максимално съотношение от предвиденото в Директива 2013/36/ЕС.

Институцията би желала да отпусне на един член от персонала общо възнаграждение от 285 000 ЕUR, от което 135 000 ЕUR като постоянно възнаграждение, и евентуална сума от 150 000 EUR като променливо възнаграждение. Въпросният член на персонала е от категоризирания персонал и се разглежда възнаграждението, отпуснато за 2014 отчетна година. Съотношението между променливото и постоянното възнаграждение въз основа на номиналните размери на сумите ще бъде в този случай над допустимата стойност от 1:1. След като се приложи обаче дисконтовият процент към частта от променливото възнаграждение, изплащана в инструменти, разсрочени за период от най - малко пет години, съотношението е в съответствие с член 94, параграф 1, буква ж) от Директива 2013/36/ЕС, както е показано по - долу.

В този случай структурата на променливото възнаграждение ще бъде, както следва:

  •  20 000 ЕUR от променливото възнаграждение ще бъдат изплатени в инструменти, разсрочени за пет години;
  •  10 000 ЕUR ще бъдат изплатени в инструменти, разсрочени за шест години;
  •  остатъкът от общото променливо възнаграждение ще бъде изплатен предварително не в инструменти или ще бъде разсрочен за период от време, по - кратък от пет години.

Директива 2013/36/ЕС изисква най - малко 40% от променливото възнаграждение да бъдат разсрочени за период от най - малко три до пет години. В случая с особено висок елемент на променливото възнаграждение трябва да бъдат разсрочени най - малко 60%. Най - малко 50% от променливото възнаграждение трябва да се изплатят в инструменти. Всички тези съотношения се прилагат за суми на променливо възнаграждение, отпуснати на отделния член на персонала, преди да бъде приложен дисконтовият процент.

В настоящия пример не се разглежда въпросът за предоставяне на пропорционален принцип. Сумите от 20 000 ЕUR и 10 000 ЕUR, изплащани в инструменти, се предоставят изцяло съответно след пет и шест години.

Въз основа на променливото възнаграждение от 150 000 ЕUR, максимална сума от не повече от 37 500 ЕUR може да бъде дисконтирана (което представлява 25% от общото променливо възнаграждение, възлизащо на 150 000 EUR), ако ще бъде изплащана в инструменти, разсрочени за повече от пет години. В настоящия пример обаче само сумата от 30 000 ЕUR изпълнява и двете посочени условия и само тя може да бъде дисконтирана.

1. Преглед

,
Инфлационен фактор (i)

Допускането е, че последният процент на ХИПЦ за тази държава членка е 2% .
Фактор за държавните облигации на ЕС (g)

Допуска се, че последният наличен среден лихвен процент за дългосрочните държавни облигации на ЕС, публикуван от Евростат, е 2 .73 % .
Стимулиращ фактор за дългосрочно разсрочване (id)

За сумата от 20 000 ЕUR, разсрочена за пет години, стимулиращият фактор е 10% .

За сумата от 10 000 ЕUR, разсрочена за шест години, стимулиращият фактор е 14% (10 % + 4 % за всяка допълнителна пълна година).
Продължителност на периода на предоставяне (n)

За сумата от 20 000 ЕUR периодът на предоставяне е пет години.

За сумата от 10 000 ЕUR периодът на предоставяне е шест години.

Дисконтираното променливо възнаграждение за горния пример 1 се изчислява, както следва:
Сумата от 20 000 ЕUR, разсрочена за пет години:

20 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 10 ) = 5 10 061,09
Сумата от 10 000 ЕUR, разсрочена за 6 години:

10 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 6 3 569,75

Сумата на дисконтираното променливо възнаграждение = 13 630.84 ЕUR Общото променливо възнаграждение за целите на изчисляване на съотношението между променливия и постоянния елемент на възнаграждението и съотношението между
променливия и постоянния елемент на възнаграждението се изчисляват, както следва:

Сумата на променливото възнаграждение, която може да бъде дисконтирана, тъй като се изплаща в инструменти, разсрочени за период от най - малко пет години, е 30 000 ЕUR. Използвани са обаче различни дисконтови фактори, тъй като периодът на предоставяне, приложен към сумата от 20 000 ЕUR, е пет години, докато периодът на предоставяне, приложен към сумата от 10 000 ЕUR, е шест години. Тези две суми се предоставят в цял размер в края на периода на разсрочване, така че периодът на предоставяне е равен на периода на разсрочване. В този пример няма предоставяне на пропорционален принцип. Общата сума на дисконтираната част от променливото възнаграждение е равна на 13 630.84 ЕUR, което прави обща сума на променливото възнаграждение за целите на изчисляване на съотношението между променливото и постоянното възнаграждение, възлизаща на 133 630.84 ЕUR (т.е. 150 000 - 30 000 + 13 630. 84). Съотношението между променливите и постоянните елементи на общото възнаграждение в този пример е (133 630.84/135 000) * 100 = 98 .99 % .

В обобщение, при изложените по - горе хипотези и условия институцията ще има възможност да отпусне на един член от персонала 285 000 ЕUR общо възнаграждение, състоящо се от 135 000 EUR постоянно възнаграждение и 150 000 EUR променливо възнаграждение в рамките на съотношението 1:1 за постоянното и променливото възнаграждение.

От 150 000 ЕUR променливо възнаграждение, най - малко 40% (60 000 EUR) трябва да бъдат разсрочени. Ако, в зависимост от юрисдикцията, това се счита за особено голяма сума, най - малко 60% (90 000 ЕUR) се налага да бъдат разсрочени. Във всички случаи най - малко 75 000 ЕUR трябва да бъдат отпуснати в инструменти.

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

Изисквания

3. Свързани стандарти

Стандарти
  • EBA -

    EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

    DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.