+Член 20 Отговорности на изпълнителния директор
---+Член 20 1.
---+Член 20 2.
---+Член 20 3.
---+Член 20 4.
---+Член 20 5.

Член 20 Отговорности на изпълнителния директор

1. Преглед

,
Член 20 1.
ENISA се ръководи от изпълнителен директор, който е независим при изпълнението на своите задължения. Изпълнителният директор се отчита на управителния съвет.
Член 20 2.
Изпълнителният директор докладва на Европейския парламент относно изпълнението на своите задължения, когато бъде поканен да направи това. Съветът може да покани изпълнителния директор да докладва за изпълнението на своите задължения.
Член 20 3.

Изпълнителният директор отговаря за:

а) 

текущото управление на ENISA;

б) 

изпълнението на решенията, приети от управителния съвет;

в) 

изготвянето на проекта на единния програмен документ и предаването му на управителния съвет за одобрение преди представянето му на Комисията;

г) 

изпълнението на единния програмен документ и докладването пред управителния съвет за неговото изпълнение;

д) 

изготвянето на консолидирания годишен доклад за дейностите на ENISA, включително изпълнението на годишната работна програма на ENISA, и представянето му на управителния съвет за оценка и приемане;

е) 

изготвянето на план за действие за съобразяване със заключенията от оценки за изминал период, и докладване за напредъка на всеки две години пред Комисията;

ж) 

изготвянето на план за действие за съобразяване със заключенията от вътрешните или външните одитни доклади и оценки, както и от разследвания на OLAF и представянето на доклади за напредъка два пъти годишно на Комисията и редовно на управителния съвет;

з) 

изготвя проект за финансовите правила, приложими за ENISA, съгласно посоченото в член 32;

и) 

изготвянето на проекта на декларация за разчета на приходите и разходите на ENISA и изпълнението на нейния бюджет;

й) 

защитата на финансовите интереси на Съюза чрез прилагането на превантивни мерки срещу измами, корупция и всякакви други незаконни дейности, посредством ефективни проверки и, при наличие на нередности, чрез събирането на недължимо платените суми, а също така, когато това е целесъобразно, чрез ефективни, съразмерни и възпиращи административни и финансови санкции;

к) 

изготвянето на стратегия на ENISA за борба с измамите и представянето ѝ на управителния съвет за одобрение;

л) 

установяването и поддържането на контакт с бизнес общността и потребителските организации с цел осигуряване на редовен диалог със съответните заинтересовани страни;

м) 

редовния обмен на становища и информация с институциите, органите, службите и агенциите на Съюза във връзка с техните дейности, свързани с киберсигурността, така че да се гарантира съгласуваност в разработването и прилагането на политиката на Съюза;

н) 

изпълнението на други задачи, възложени на изпълнителния директор с настоящия регламент.
Член 20 4.
При необходимост, в рамките на целите и задачите на ENISA, изпълнителният директор може да сформира ad hoc работни групи, съставени от експерти, включително от експерти на компетентните органи на държавите членки. Изпълнителният директор информира управителния съвет предварително за това. Процедурите, по-специално относно състава на работните групи, назначаването на експертите от изпълнителния директор и дейността на ad hoc работните групи, се определят във вътрешния правилник за дейността на ENISA.
Член 20 5.
Когато е необходимо, за целите на ефективното и ефикасно изпълнение на задачите на ENISA и въз основа на подходящ анализ на разходите и ползите, изпълнителният директор може да вземе решение за установяването на един или повече местни офиси в една или повече държави членки. Преди да вземе решение за установяването на местен офис, изпълнителният директор иска становището на съответните държави членки, включително държавата членка, в която се намира седалището на ENISA, и получава предварителното съгласие на Комисията и управителния съвет. В случаи на несъгласие по време на процеса на консултация между изпълнителния директор и съответните държави членки, въпросът се представя на Съвета за обсъждане. Общият брой на персонала във всички местни офиси е най-малкият възможен и не надвишава 40 % от общия брой на персонала на ENISA в държавата членка, в която се намира седалището на ENISA. Броят на персонала във всеки местен офис не надвишава 10 % от общия брой на персонала на ENISA в държавата членка, в която се намира седалището на ENISA.

В решението за създаване на местен офис се уточнява обхватът на дейностите, които ще се извършват в местния офис, така че да се избегнат ненужни разходи и дублиране на административни функции на ENISA.

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

Изисквания

3. Свързани стандарти

Стандарти