108. Afin de favoriser une composition diversifiée de l’organe de direction, les établissements …

Afin de favoriser une composition diversifiée de l’organe de direction, les établissements devraient disposer de politiques à même de garantir l’absence de discriminations fondées sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la religion ou les convictions, l’appartenance à une minorité nationale, les biens, la naissance, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle¹⁹ .

¹⁹ Voir également la section sur la diversité des orientations de l’ABE sur la gouvernance interne.

1. Vue d’ensemble

1.1 Références

1.2 Exigences identifiées

1.3 Normes associées

2. Exigences identifiées

3. Normes associées

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