98. Snažna kultura rizika treba uključivati, no nije nužno ograničena na: a. rukovodstvo kao uzor …

Snažna kultura rizika treba uključivati, no nije nužno ograničena na:

• a. rukovodstvo kao uzor (engl. tone from the top ): upravljačko tijelo treba biti odgovorno za uspostavu i priopćavanje informacija o temeljnim vrijednostima i očekivanjima institucije. Ponašanje njegovih članova treba odražavati te vrijednosti. Rukovodstvo institucije, uključujući nositelje ključnih funkcija, treba pridonositi unutarnjem informiranju radnika o temeljnim vrijednostima i očekivanjima . Radnici trebaju postupati u skladu sa svim primjenjivim zakonima i propisima te bez odgode upozoriti na opaženu neusklađenost unutar ili izvan institucije (npr. nadležno tijelu u okviru postupka zviždanja). Upravljačko tijelo treba neprekidno promicati, pratiti i ocjenjivati kulturu rizika institucije, razmatrati učinak kulture rizika na financijsku stabilnost, profil rizičnosti i pouzdano upravljanje institucijom te po potrebi uvoditi promjene;
• b. odgovornost: relevantni radnici na svim razinama trebaju poznavati i razumjeti temeljne vrijednosti institucije te njezinu sklonost preuzimanju rizika i sposobnost podnošenja rizika u mjeri u kojoj je to potrebno za njihovu ulogu. Oni trebaju biti sposobni izvršavati svoje zadatke i svjesni da će snositi odgovornos t za svoje postupanje povezano s preuzimanjem rizika institucije;
• c. učinkovitu komunikaciju i propitivanje: dobrom kulturom rizika promiče se okruženje otvorene komunikacije i učinkovitog propitivanja u kojem se u postupcima odlučivanja potiču različita mišljenja, omogućuje ispitivanje postojećih praksi, njeguje konstruktivno kritičko razmišljanje među radnicima te promiče okruženje otvorenog i konstruktivnog sudjelovanja u cijeloj organizaciji;
• d. poticaje: odgovarajući poticaji trebaju imati ključnu ulogu u usklađivanju postupaka preuzimanja rizika s profilom rizičnosti institucije i njezinim dugoročnim interesom²⁷ .

²⁷ Vidjeti i smjernice EBA-e o d obrim politikama primitaka na temelju članka 74. stavka 3. i članka 75. stavka 2. Direktive 2013/36/EU i objavama na temelju članka 450. Uredbe (EU) br. 575/2013 (EBA/GL/2015/22), koje su dostupne na https://www.eba.europa.eu/regulation-and-policy/remuneration.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.