Članak 37.
1. SE se može osnovati u skladu s člankom 2. stavkom 4.
2. Ne dovodeći u pitanje članak 12., preoblikovanje dioničkog društva u SE nema za posljedicu prestanak društva niti stvaranje nove pravne osobe.
3. Registrirano sjedište se ne može prenijeti iz jedne države članice u drugu sukladno članku 8. istodobno s provedbom preoblikovanja.
4. Uprava ili upravni odbor društva sastavlja plan preoblikovanja i izvješće kojim objašnjava i opravdava pravne i gospodarske aspekte preoblikovanja, ukazujući na posljedice koje će preoblikovanje društva u SE imati za dioničare i radnike.
5. Plan preoblikovanja se objavljuje najmanje mjesec dana prije održavanja glavne skupštine sazvane radi odlučivanja o preoblikovanju, na način propisan propisima svake države članice sukladno članku 3. Direktive 68/151/EEZ.
6. Prije održavanja glavne skupštine iz stavka 7., jedan ili više neovisnih revizora koje je, sukladno domaćim propisima donesenim u svrhu provedbe članka 10. Direktive 78/855/EEZ, imenovala ili odobrila sudska ili upravna vlast države članice kojoj podliježe društvo koje se preoblikuje u SE, potvrđuju mutatis mutandis, u skladu s Direktivom 77/91/EEZ (
8
), da društvo raspolaže neto aktivom koja je jednaka barem njegovom kapitalu uvećanom za rezerve koje se, prema zakonu ili statutima, ne smiju raspodjeljivati.
7. Glavna skupština društva odobrava plan preoblikovanja zajedno sa statutima SE-a. Odluke glavne skupštine donose se na način utvrđen odredbama nacionalnog prava koje su donesene u svrhu provedbe članka 7. Direktive 78/855/EEZ.
8. Države članice mogu uvjetovati preoblikovanje društva kvalificiranom većinom ili jednoglasnom odlukom njegovog tijela unutar kojeg je predviđeno suodlučivanje radnika.
9. Prava i obveze društva koje će se preoblikovati u vezi s uvjetima zapošljavanja, a koje proizlaze iz nacionalnog prava, običaja i pojedinačnih ugovora o radu ili radnih odnosa, a koje postoje na dan upisa, na temelju tog upisa prenose se na SE nakon upisa.