16. La politica di remunerazione dell’impresa di investimento per tutto il personale dovrebbe …

La politica di remunerazione dell’impresa di investimento per tutto il personale dovrebbe essere coerente con gli obiettivi della strategia aziendale e in materia di rischio dell’impresa di investimento, compresi gli obiettivi relativi ai rischi ambientali, sociali e di governance [rischi ESG (⁴ )], la cultura e i valori aziendali, la cultura del rischio, anche per quanto riguarda i fattori di rischio ESG, gli interessi a lungo termine dell’impresa di investimento e le misure utilizzate

(⁴ ) Cfr. anche il regolamento (UE) 2019/2088 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 27 novembre 2019, relativo all’informativa sulla sostenibilità nel settore dei servizi finanziari. EBA Public

per evitare conflitti di interesse, incoraggiare la prudenza nell’assunzione di rischi e una condotta professionale responsabile. Nell’aggiornare la politica di remunerazione, si dovrebbe tener conto delle modifiche a tali obiettivi e misure. Le imprese di investimento dovrebbero garantire che le prassi di remunerazione siano allineate alla loro propensione al rischio complessiva, tenendo conto di tutti i rischi, compresi i rischi reputazionali e quelli operativi derivanti dalla vendita di prodotti inadeguati. Le imprese di investimento dovrebbero anche tenere conto degli interessi a lungo termine degli azionisti o dei proprietari, a seconda della forma giuridica dell’impresa di investimento.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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