196. L’importo della remunerazione fissa deve essere sufficientemente elevato per garantire la …

L’importo della remunerazione fissa deve essere sufficientemente elevato per garantire la possibilità di azzerare la remunerazione variabile. Il personale non dovrebbe dipendere dal riconoscimento di una remunerazione variabile, poiché ciò potrebbe altrimenti creare incentivi per l’assunzione di rischi eccessivi orientata al breve termine, compresa la vendita abusiva di prodotti, qualora in assenza di tale assunzione di rischi a breve termine i risultati dell’impresa di investimento o del personale non consenta il riconoscimento di una remunerazione variabile.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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