|
+Šešerių metų laikotarpiui atidėta 10 000 EUR suma : |
Šešerių metų laikotarpiui atidėta 10 000 EUR suma :10 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 6 3 569,75 Diskontuoto kintamojo atlygio suma = EUR 13 630,84. Visa kintamojo atlygio suma atlygio kintamosios ir fiksuotosios dalių santykiui apskaičiuoti ir atlygio kintamosios ir fiksuotosios dalių santykis apskaičiuojami, kaip nurodyta toliau. Kintamojo atlygio suma, kuri gali būti diskontuota, nes yra mokama priemonėmis, atidedamomis ne trumpesniam nei penkerių metų laikotarpiui, yra 30 000 EUR. Tačiau naudoti skirtingi diskonto koeficientai, nes 20 000 EUR sumai taikomas teisių įgijimo laikotarpis – penkeri metai, o 10 000 EUR sumai – šešeri metai. Visos teisės į šias dvi sumas įgyjamos iš karto pasibaigus atidėjimo laikotarpiui, taigi teisių įgijimo laikotarpis yra lygus atidėjimo laikotarpiui. Šiame pavyzdyje nenagrinėjamas teisių įgijimas pro rata pagrindu. Visa diskontuotos kintamojo atlygio dalies suma yra 13 630,84 EUR, taigi visa kintamojo atlygio suma atlygio kintamosios ir fiksuotosios dalių santykiui apskaičiuoti yra EUR 133 630,84 EUR (t. y. 150 000 – 30 000 + 1 3 630,84). Šiame pavyzdyje viso atlygio kintamosios ir fiksuotosios dalių santykis yra (133 630,84/135 000)*100 = 98, 99 proc. Taigi remiantis pirmiau pateiktomis prielaidomis ir sąlygomis, įstaiga darbuotojui galės skirti iš viso 285 000 EUR atlygį, kurį sudaro 135 000 EUR fiksuotasis atlygis ir 150 000 EUR kintamasis atlygis, o kintamojo ir fiksuotojo atlygio santykis yra 1:1. Iš 150 000 EUR kintamojo atlygio reikia atidėti bent 40 proc. (60 000 EUR). Jeigu, atsižvelgiant į jurisdikciją, tai laikoma ypač didele suma, reikia atidėti bent 60 proc. (90 000 EUR). Bet kuriuo atveju priemonėmis turi būti skirta bent 75 000 EUR. 1. Apžvalga
1.1 Nuorodos1.2 Nustatyti reikalavimai1.3 Susiję standartai2. Nustatyti reikalavimai
3. Susiję standartai
|