| l-istess tifsira f’dawn il- linji għandhom japplikaw id - definizzjonijiet | gwida. Barra minn hekk, għall -finijiet ta’ dawn il-linji gwida, li ġejjin: tfisser il- forom kollha ta’ remunerazzjoni fissa u varjabbli u tinkludi ħlasijiet u benefiċċji, monetarji jew mhux monetarji, mogħtija direttament lill-persunal minn jew f’isem istituzzjonijiet bi skambju għas - servizzi professjoni mogħtija mill - persunal, ħlasijiet ta’ |
| Remunerazzjoni | kumpens għal prestazzjoni li jaqgħu taħt it -tifsira tal-Artikolu 4(1)(d) tad-Direttiva 2011/61/UE3 , u ħlasijiet oħrajn magħmulin permezz ta’ metodi u veikoli li, kieku ma tqisux bħala remunerazzjoni, kienu jwasslu għal ċirkomvenzjoni4 tar- rekwiżiti tar-remunerazzjoni tad-Direttiva 2013/36/UE. tfisser ħlasijiet jew benefiċċji għall - persunal li huma konformi mal - |
| Remunerazzjoni fissa | kundizzjonijiet għall - għoti tagħhom kif stabbilit fit - Taqsima 7. |
| Remunerazzjoni varjabbli | tfisser ir- remunerazzjoni kollha li mhijiex fissa. tfisser k omponenti anċillari tar - remunerazzjoni li jinkisbu għal ġemgħa wiesgħa ta’ persunal jew persunal f’funzjonijiet speċifikati abbażi ta’ kriterji tal - għażla predeterminati, li jinkludu, |
| Pakketti tal-impjiegi ta’ rutina | pereżempju, il -kura tas- saħħa, faċilitajiet għall -indukrar tat-tfal jew kontribuzzjonijiet regolari u proporzjonati għall -pensjoni oltre r- reġim obbligatorju u allowance għall - ivvjaġġar. tfisser remunerazzjoni varjabbli mogħtija bil -patt li l-persunal |
| Bonus ta’ żamma | jibqa’ fl - istituzzjoni għal perjodu ta’ żmien predefinit. tfisser l- impjegati kollha ta’ istituzzjoni u s - sussidjarji tagħha, inkluż l- impriżi msemmija fil -paragrafu 9 u l- membri kollha tal -korpi |
| Persunal | maniġerjali rispettivi fil - funzjoni maniġerjali tag]hom u fil -funzjoni superviżorja tagħhom. tfisser il-persunal li l- attivitajiet professjonali tiegħu għandhom impatt materjali fuq il -profil tar-riskju individwali tal-istituzzjoni jew tal-grupp b’konformitá mal-kriterji stabbiliti fl-Artikolu 92(3) tad-Direttiva 2013/36/UE, mar-Regolament Delegat tal-Kummissjoni adottat taħt is - setgħa tal - aħħar subparagrafu tal - |
| Persunal identifikat | Artikolu 94(2) ta’ din id-Direttiva (RTS dwar persunal identifikat) u, fejn xieraq sabiex tiġi żgurata l -identifikazzjoni kompluta tal-persunal li l- attivitajiet professjonali tiegħu għandhom impatt materjali fuq il -profil tar-riskju, kriterji addizzjonali stabbiliti mill-istituzzjoni. tfisser l-applikazzjoni tar-regoli prudenzjali stabbiliti fid-Direttiva 2013/36/UE u fir-Regolament (UE) Nru 575/2013 fuq bażi |
| Konsolidament prudenzjali | konsolidata jew subkonsolidata, b’konformitá mal-Parti 1, it-Titolu 2, il-Kapitolu 2 tar-Regolament (UE) Nru 575/2013.5 |
| Ġeneru sottorappreżentat | tfisser il- ġeneru maskili jew femminili l - inqas rappreżentat. tfisser id-differenza bejn il- qligħ medju qabel titnaqqas it - taxxa |
| Inugwaljanza fil-pagi tal- irġiel u n-nisa | għal kull siegħa tal - irġiel u n - nisa espress f’perċentwal tal - qligħ medju qabel titnaqqas it - taxxa għal kull siegħa tal - irġiel. tfisser l-ist ituzzjoni li hija meħtieġa timxi mar - rekwiżit prudenzjali abbażi tas -sitwazzjoni konsolidata jew subkonsolidata |
| Istituzzjoni konsolidanti | f’konformità mal-Parti 1, it-Titolu II, il-Kapitolu 2 tar-Regolament (UE) Nru 575/2013 u l-Artikolu 109 tad-Direttiva 2013/36/UE. tfisser l-ammont massimu ta’ remunerazzjoni varjabbli li jista’ |
| Aggregazzjoni ta’ bonusijiet | jingħata fil - proċess ta’ għoti stabbilit fil -livell tal-istituzzjoni jew unità tan-negozju ta’ istituzzjoni. tfisser il- perjodu ta’ żmien li għalih il- prestazzjoni tiġi vvalutata u |
| Perjodu tad-dovuti | mkejla sabiex jiġi stabbilit l - għoti ta’ remunerazzjoni varjabbli. |
| Perjodu tad-dovuti multiannwali rotanti | tfisser perjodu tad- dovuti multiannwali li ma jirkibx fuq perjodi tad- dovuti multiannwali oħrajn. tfisser l- għoti ta’ remunerazzjoni varjabbli għal perjodu tad -dovuti |
| Għotja | speċifiku, indipendentement mill - punt attwali li fih jitħallas l - ammont mogħti. tfisser l- effett li bih il -membru tal-persunal isir is-sid legali tar-remunerazzjoni varjabbli mogħtija, indipendentement mill- |
| Vestiment | istrument li jintuża għall - ħlas jew jekk il - ħlas huwiex soġġett għall - perjodi ta’ żamma jew arranġamenti ta’ rkupru addizzjonali. tfisser ħlasijiet li jsiru eżatt wara l -perjodu tad- dovuti u li mhumiex |
| Ħlasijiet bil - quddiem | differiti. tfisser il- perjodu ta’ żmien bejn l - għoti u l -vestiment tar- |
| Perjodu ta’ differiment | remunerazzjoni varjabbli li matulu l-membru tal-persunal ma jkunx is -sid legali tar- remunerazzjoni mogħtija. tfisser dawk l-istrumenti finanzjarji jew kuntratti oħrajn li jaqgħu |
| Strumenti | f’waħda miż - żewġ kategoriji msemmijin fl -Artikolu 94(1)(l) tad-Direttiva 2013/36/UE. tfisser perjodu ta’ żmien wara l - vestiment ta’ strumenti li ngħataw |
| Perjodu ta’ żamma | bħala remunerazzjoni varjabbli li matulu ma setgħux jinbiegħu jew jiġu aċċessati. tfisser arranġament li jippermetti lill - istituzzjoni tnaqqas il -valur |
| Malus | kollu jew parti mir- remunerazzjoni varjabbli differita fuq il - bażi ta’ aġġustamenti għar -riskju ex post qabel ma tiġi vestita. tfisser arranġament li bih il -membru tal-persunal irid irodd lura s- |
| Irkupru | sjieda ta’ ammont ta’ remunerazzjoni varjabbli mħallsa fl - imgħoddi jew li diġà vesta lill - istituzzjoni taħt ċerti kundizzjonijiet. tfisser l-istituzzjonijiet imsemmijin fl-Artikolu 131 tad-Direttiva 2013/36/UE (istituzzjonijiet globali sistematikament importanti jew “G-SIIs’’, u istituzzjonijiet sistematikament importanti oħrajn jew “O - SIIs’’), u, kif xieraq, istituzzjonijiet oħrajn |
| Istituzzjonijiet sinifikanti | stabbiliti mill-awtorità kompetenti jew mil- liġi nazzjonali, fuq il - bażi ta’ v alutazzjoni tad- daqs tal -istituzzjonijiet, l-organizzazzjoni interna u n-natura, il-kamp ta’ applikazzjoni u l-kumplessità tal-attivitajiet tagħhom. tfisser dawk l-istrumenti li l- valur tagħhom huwa bbażat fuq il - |
| Strumenti marbutin mal-ishma | valur tal-is tokk u li għandhom il -valur tal- ishma bħala punt ta’ referenza, eż. id -drittijiet tal-apprezzament tal-istokk, it-tipi ta’ ishma sintetiċi. tfisser persuna li hija proprjetarju ta’ ishma f’istituzzjoni jew, skont |
| Azzjonisti | il- forma ġuridika ta’ istituzzjoni, sidien jew membri oħrajn tal - istituzzjoni. tfisser ħlasijiet lill -persunal marbutin mat-terminazzjoni bikrija ta’ kuntratt, jiġifieri fil - każ ta’ kuntratti temporanji, terminazzjoni |
| Ħlasijiet ta’ terminazzjoni | qabel l - aħħar tad -data tal-kuntratt u fil- każ ta’ kuntratti indefiniti, qabel l -irtirar kuntrattwali jew legali, minn istituzzjoni jew sussidjarji tagħha. |