8.2 Remunerazzjoni varjabbli bbażata fuq il -prestazzjoni futura

138.Meta l- għoti tar - remunerazzjoni varjabbli, inklużi l - LTIPs, ikun ibbażat fuq prestazzjoni fl - imgħoddi ta’ mill - inqas sena, imma jiddependi wkoll fuq il -kundizzjonijiet tal-prestazzjoni fil-ġejjieni, għandu japplika dan li ġej:

• a. L- istituzzjonijiet għandhom jistabbilixxu b’mod ċar lill -persunal il-kundizzjonijiet ta’ prestazzjoni addizzjonali li għandhom jiġu ssodisfati wara l- għotja għar -remunerazzjoni varjabbli li għandha tiġi vestita.
• b. Qabel il-vestiment tar-remunerazzjoni varjabbli l- istituzzjonijiet għandhom jivvalutaw li ġew issodisfati l - kundizzjonijiet għall - vestiment tagħha.
• c. Il-kundizzjonijiet tal-prest azzjoni addizzjonali li jħarsu ’l quddiem għandhom jiġu stabbiliti għal perjodu ta’ prestazzjoni predefinit ta’ tal - inqas sena.
• d. Meta l-kundizzjonijiet tal- prestazzjoni addizzjonali li jħarsu ’l quddiem ma jkunux ġew issodisfati, sa 100 % tar-remunerazzjoni varjabbli mogħtija f’dawk il -kundizzjonijiet għandha tkun soġġetta għall - arranġamenti tal - malus .
• e. Il- perjodu ta’ differiment għandu jintemm mhux qabel sena minn meta tkun ġiet ivvalutata l- aħħar kundizzjoni tal -prestazzjoni; id- dispożizzjonijiet l - oħrajn kollha rigward id-differiment tar- remunerazzjoni varjabbli għall -persunal identifikat stabbiliti fit-Taqsima 15 japplikaw bl-istess mod fir-rigward tar- remunerazzjoni varjabbli li hija bbażata b’mod esklussiv fuq il - prestazzjoni qabel l - għoti tagħha.
• f. Għall -kalkolu tal-proporzjon bejn il-komponenti varjabbli u fissi tar-remunerazzjoni totali, l-ammont totali tar- remunerazzjoni varjabbli mogħti għandu jitqies fis -sena finanzjarja li għaliha ngħatat ir - remunerazzjoni varjabbli, inklużi l - LTIPs. Dan għandu jappl ika wkoll meta l-prestazzjoni fl- imgħoddi tkun ġiet ivvalutata f’perjodu tad -dovuti multiannwali.

139.Meta pjan tar- remunerazzjoni prospettiv għar - remunerazzjoni varjabbli, inklużi l -LTIPs, ikun ibbażat b’mod esklussiv fuq kundizzjonijiet tal -prestazzjoni fil- ġejjieni (eż. meta persunal ġdid jirċievi LTIP fil -bidu tal-ewwel sena tal-impjieg), l- ammont għandu jitqies li ngħata wara li jkunu ġew issodisfati l -kundizzjonijiet tal- prestazzjoni, inkella m’għandu jingħata xejn. L -ammonti mogħtijin għandhom jitqiesu għall -kalkolu tal-proporzjon bejn il-komponenti varjabbli u fissi tar-remunerazzjoni totali fis- sena finanzjarja qabel l - għoti tagħhom. Meta jingħata numru speċifiku ta’ strumenti, dawn għandhom jiġu vvalutati b’mod eċċezzjonali għall -fini tal-kalkolu tal-proporzjon bejn il-komponenti varjabbli u dawk fissi tar-remunerazzjoni totali bil-prezz tas- suq jew bil- valur ġust stabbilit fiż - żmien li fih ingħata l -pjan tar- remunerazzjoni prospettiv għar - remunerazzjoni varjabbli. Għandhom japplikaw il -punti (a) sa (c) tal-paragrafu 138. Ir- rekwiżiti kollha l - oħrajn japplikaw bl -istess mod fir-rigward tar- remunerazzjoni varjabbli, eż. il -perjodu ta’ differiment jibda wara l- għoti tar -remunerazzjoni varjabbli.

1. Ħarsa ġenerali

1.1 Referenzi

1.2 Rekwiżiti identifikati

1.3 Standards relatati

2. Rekwiżiti identifikati

3. Standards relatati

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.