|
+8.5 Uznaniowe świadczenia emerytalne |
8.5 Uznaniowe świadczenia emerytalne151.Uznaniowe świadczenia emerytalne są formą wynagrodzenia zmiennego. Jeżeli warunki programu emerytalnego firmy przewidują świadczenia emerytalne, które nie opierają się na wynikach i są w sposób jednolity przyznawane danej kategorii pracowników, takich świadczeń emerytalnych nie należy traktować jako uznaniowych, lecz jako element standardowych pakietów pracowniczych w rozumieniu sekcji niniejszych wytycznych zawierającej definicje. Uznaniowe świadczenia emerytalne nie są odprawami, nawet jeśli pracownik zdecyduje się przejść na wcześniejszą emeryturę. 152.Instytucja powinna dopilnować, by w przypadku odchodzenia pracownika z instytucji lub przechodzenia na emeryturę uznaniowe świadczenia emerytalne nie były wypłacane, o ile nie zostaną wzięte pod uwagę sytuacja ekonomiczna instytucji lub ryzyka podejmowane przez pracownika w przeszłości, które mogą wpłynąć na sytuację instytucji w dłuższej perspektywie czasowej . 153.Pełna kwota uznaniowych świadczeń emerytalnych musi być przyznawana – zgodnie z art. 94 ust. 1 lit. o) dyrektywy 2013/36/UE i z zastrzeżeniem odstępstwa na mocy jej art. 94 ust. 3 – w instrumentach, o których mowa w lit. l) tego artykułu oraz:
154.Instytucje powinny dopilnować, by mechanizmy zmniejszenia wysokości i cofnięcia wypłaty były stosowane w odniesieniu do uznaniowych świadczeń emerytalnych na takiej samej zasadzie, jak w przypadku innych składników wynagrodzenia zmiennego. 1. Przegląd
1.1 Odwołania1.2 Zidentyfikowane wymagania1.3 Powiązane normy2. Zidentyfikowane wymagania
3. Powiązane normy
|