121. Całkowite wynagrodzenie zmienne przyznane przez firmę inwestycyjną nie może ograniczać jej …

Całkowite wynagrodzenie zmienne przyznane przez firmę inwestycyjną nie może ograniczać jej zdolności do utrzymania lub przywrócenia prawidłowej bazy kapitałowej w perspektywie długoterminowej i powinno uwzględniać interesy udziałowców oraz właścicieli, inwestorów i innych zainteresowanych stron. Wynagrodzenie zmienne nie powinno być przyznawane ani wypłacane, jeżeli skutkowałoby to utratą prawidłowej bazy kapitałowej przez firmę inwestycyjną. Firma inwestycyjna powinna uwzględnić te wymogi, wyniki procesu oceny adekwatności kapitału wewnętrznego, swoje wieloletnie planowanie kapitałowe oraz udzielone przez właściwe organy i E uropejskie U rzędy Nadzoru zalecenia dotyczące wypłat przy ustalaniu:

• a) ogólnej puli wynagrodzenia zmiennego, które może zostać przyznane w danym roku, oraz
• b) kwoty wynagrodzenia zmiennego, która zostanie wypłacona lub do której prawa zostaną nabyte w danym roku.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.