133. Jeżeli przyznanie wynagrodzenia zmiennego, m.in. w ramach długoterminowych programów …

Jeżeli przyznanie wynagrodzenia zmiennego, m.in. w ramach długoterminowych programów motywacyjnych ( long-term incentive plans – LTIP), jest uzależnione od dotychczasowych wyników osiąganych na przestrzeni co najmniej jednego roku, ale również od spełnienia warunków dotyczących wyników w przyszłości, powinny być stosowane następujące zasady:

• a) firmy inwestycyjne powinny wyraźnie informować pracowników o dodatkowych warunkach dotyczących wyników, które muszą spełnić po przyznaniu, aby nabyć uprawnienia do wynagrodzenia zmiennego;
• b) przed nabyciem uprawnień do wynagrodzenia zmiennego przez pracowników firmy inwestycyjne powinny ocenić, czy warunki nabycia upraw nień zostały spełnione;
• c) powinny zostać określone dodatkowe warunki dotyczące wyników w przyszłości dla z góry ustalonego okresu osiągnięcia wyników wynoszącego co najmniej jed en rok;
• d) w przypadku niespełnienia dodatkowych warunków dotyczących wyników w przyszłości, do 100% wynagrodzenia zmiennego przyznanego z zastrzeżeniem tych warunków powinno podlegać mechanizmom zmniejszenia wysokości wypłaty;
• e) okres odroczenia powinien kończyć się najwcześniej po upływie jednego roku od oceny ostatniego warunku dotyczącego wyników; wszystkie pozostałe warunki dotyczące odroczenia wynagrodzenia zmiennego zidentyfikowanych pracowników określone w sekcji 15 stosuje się tak samo, jak w przypadku wynagrodzenia zmiennego opartego wyłącznie na wynikach sprzed jego przyznania;
• f) do obliczenia stosunku zmiennych składników łącznego wynagrodzenia do składników stałych należy brać pod uwagę całkowitą kwotę wynagrodzenia zmiennego przyznanego w roku obrachunkowym, za który przyznano wynagrodzenie zmienne, w tym w ramach LTIP. Powinn o to również dotyczyć sytuacji, w których dotychczasowe wyniki oceniano na przestrzeni wieloletniego okresu naliczania wynagrodzenia.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.