199. Stosu nek ten jest ustalany jako stosunek zmiennego składnika wynagrodzenia, który można …

Stosu nek ten jest ustalany jako stosunek zmiennego składnika wynagrodzenia, który można maksymalnie przyznać w następnym okresie osiągnięcia wyników, do stałego składnika wynagrodzenia następnego okresu osiągnięcia wyników. Maksymalne dopuszczalne wartości tego stosunku powinny obejmować kwoty wynagrodzenia uwzględniające wyniki „powyżej EBA Public

założonego celu” lub wyniki wyjątkowe, a nie jedynie odzwierciedlać wyniki docelowe lub oczekiwane. Rzeczywisty stosunek między przyznanym wynagrodzeniem zmiennym a wynagrodzeni em stałym powinien wzrastać wraz z osiąganymi wynikami.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.