15.5 Minimalny udział instrumentów i ich rozłożenie w czasie

W stosownych przypadkach obowiązuje wymóg wypłaty, zgodnie z art. 32 ust. 1 lit. j) dyrektywy (UE) 2019/2034, co najmniej 50% wynagrodzenia zmiennego w instrumentach. Firmy inwestycyjne powinny stosować ten wymóg w równym stopniu do części nieodroczonych i odroczonych lub zdecydować się na przyznanie wyższej części odroczonej części wynagrodzenia w instrumentach, o ile łącznie spełniony jest minimalny wymóg 50%.

Firmy inwestycyjne powinny w pierwszej kolejności wykorzystywać instrumenty, a nie przyznawać wynagrodzenie zmienne w gotówce. Firmy inwestycyjne powinny ustalić odsetek przyznawanych instrumentów na poziomie 50% lub wyższym. W przypadku gdy firmy inwestycyjne przyznają w formie instrumentów część wynagrodzenia zmiennego wyższą niż 50%, powinny priorytetowo traktować wyższy udział instrumentów w ramach odroczonej części zmiennego składnika wynagrodzenia.

Stosunek wynagrodzenia zmiennego wypłacanego w instrumentach powinien być obliczany jako współczynnik kwoty wynagrodzenia zmiennego przyznanego w instrumentach oraz sumy wynagrodzenia zmiennego przyznanego w gotówce, instrumentach i w innej formie. Wszystkie kwoty powinny być wyceniane na dzień przyznania wynagrodzenia, chyba że niniejsze wytyczne stanowią inaczej.