|
+Załącznik VI – Kontrole jakości danych |
Załącznik VI – Kontrole jakości danychFirmy inwestycyjne i właściwe organy powinny stosować następujące kontrole jakości danych w odniesieniu do załącznika II i załącznika III. Załącznik II: Wiersz Kontrola jakości danych Liczby pracowników wykazywane w kolumnach dotyczących organu 1 zarządzającego powinny być liczbami całkowitymi. Wynagrodzenie stałe ogółem powinno być sumą wierszy 4 – 10; gdy 3 przekazywane są dane o zidentyfikowanych pracownikach, kwota powinna być większa od zera. Wynagrodzenie zmienne ogółem powinno stanowić sumę wierszy 12, 14, 16, 18, 11 20, 22 i 24. Wynagrodzenie zmienne ogółem nie powinno być niższe od sumy 10 gwarantowanego wynagrodzenia zmiennego i odpraw w wierszach 31 i 33. Suma odroczonego wynagrodzenia w wierszach 13, 15, 17, 19, 21, 23 i 25 nie - powinna być wyższa od wartości w wierszu 11. Stosunek odroczonego wynagrodzenia: suma odroczonego wynagrodzenia w wierszach 13, 15, 17, 19, 21, 23 i 25 powinna być równa lub wyższa od 0,4 wartości w wierszu 11 po odjęciu wartości w wierszach 31, 34 i 42 (>=0,4 x wiersz 11 - 31 - 34 - 42). Firmy inwestycyjne powinny brać pod uwagę, że ta uproszczona zasada walidacji służy wyłącznie do celów analiz porównawczych i nie stanowi walidacji zgodności z wymogami dotyczącymi wynagrodzeń w odniesieniu do gwarantowanego - wynagrodzenia zmiennego i odpraw, tzn. jakkolwiek odliczane są pełne kwoty, to część kwot może podlegać wymogowi wypłaty części wynagrodzenia zmiennego w ramach uzgodnień o odroczeniu wypłaty. Ta zasada walidacji nie ma zastosowania do firm inwestycyjnych, w których wszyscy zidentyfikowani pracownicy korzystają z odstępstwa od wymogu wypłaty części wynagrodzenia zmiennego w ramach uzgodnień o odroczeniu wypłaty z art. 32 ust. 4 lit. a) dyrektywy (UE) 2019/2034. EBA Public Wypłata w formie instrumentów: suma wierszy 14, 16, 18, 2 i 22 powinna być równa lub wyższa od 0,5 wartości w rzędzie 11 po odjęciu wartości w rzędach 31, 34 i 42 (>= 0,5 x (wiersz 11 - 31 - 34 - 42)). Firmy inwestycyjne powinny pamiętać, że ta uproszczona zasada walidacji służy wyłącznie do celów analiz porównawczych i nie stanowi walidacji zgodności z wymogami dotyczącymi wynagrodzeń w odniesieniu do gwarantowanego
Ta zasada walidacji nie ma zastosowania do firm inwestycyjnych, w których wszyscy zidentyfikowani pracownicy korzystają z odstępstwa od wymogu wypłaty części wynagrodzenia zmiennego w formie instrumentów z art. 32 ust. 4 lit. a) dyrektywy (UE) 2019/2034. EBA Public Załącznik III: Kontrola jakości danych Liczba członków „organu zarządzającego” powinna być równa liczbie ujętej w wierszu 1 załącznika II. Suma pracowników wykazywanych jako „pozostali członkowie kadry kierowniczej wyższego szczebla” powinna być równa liczbie wykazywanej dla tej kategorii w wierszu 2 załącznika II. Suma pracowników wykazywanych jako „pozostali zidentyfikowani pracownicy” powinna być równa liczbie wykazywanej dla tej kategorii w wierszu 2 w załączniku II. Liczba zidentyfikowanych pracowników dla każdego obszaru działalności powinna być równa sumie liczby „pozostałych członków kadry kierowniczej wyższego szczebla” i liczby „pozostałych zidentyfikowanych pracowników”. Suma łącznego wynagrodzenia we wszystkich obszarach działalności powinna być równa sumie wartości w wierszu 3 i wierszu 11 w załączniku II dla wszystkich kategorii pracowników. Suma wynagrodzenia zmiennego we wszystkich obszarach działalności powinna być równa sumie wartości w wierszu 11 w załączniku II dla wszystkich kategorii pracowników. Suma wynagrodzenia stałego we wszystkich obszarach działalności powinna być równa sumie wartości w wierszu 3 w załączniku II dla wszystkich kategorii pracowników. 1. Przegląd
1.1 Odwołania1.2 Zidentyfikowane wymagania1.3 Powiązane normy2. Zidentyfikowane wymagania
3. Powiązane normy
|