+10. Pojęcia stosowane i zdefiniowane w dyrektywie 2013/36/UE, rozporządzeniu (UE) nr 575/2013 …

10. Pojęcia stosowane i zdefiniowane w dyrektywie 2013/36/UE, rozporządzeniu (UE) nr 575/2013 …

Pojęcia stosowane i zdefiniowane w dyrektywie 2013/36/UE, rozporządzeniu (UE) nr 575/2013, dyrektywie (UE) 2019/2034 i rozporządzeniu (UE) 2019/2033 oraz wspólnych wytycznych EUNB -ESMA w sprawie oceny odpowiedniości członków organu zarządzającego i osób pełniących najważniejsze funkcje w rozumieniu dyrektywy 2013/36/UE i dyrektywy 2014/65/UE2 mają w niniejszych wytycznych takie samo znaczenie, chyba że w niniejszej sekcji określono definicje szczegółowe na potrzeby niniejszych wytycznych.

Dyrektor generalnyoznacza osobę odpowiedzialną za zarządzanie całościową działalnością instytucji lub firmy inwestycyjnej i kierowanie nią i powinien w tym celu obejmować przewodniczącego lub prezesa organu zarządzającego pełniącego funkcję zarządczą. oznacza przewodniczącego organu zarządzającego pełniącego funkcję nadzorczą instytucji zgodnie z art. 88 dyrektywy
Przewodniczący2013/36/UE, która to osoba nie pełni żadnej funkcji wykonawczej w danej instytucji lub firmie inwestycyjnej.
Dyrektor wykonawczyoznacza członka organu zarządzającego pełniącego funkcję zarządczą i obejmuje osoby, które rzeczywiście kierują działalnością instytucji lub firmy inwestycyjnej.
Dyrektor niewykonawczyoznacza stanowisko członka organu zarządzającego pełniącego funkcję nadzorczą, w którym dana osoba jest odpowiedzialna za nadzorowanie i monitorowanie procesu podejmowania decyzji w zakresie zarządzania bez pełnienia obowiązków wykonawczych w ramach organu zarządzającego.
Przedstawiciel pracownikówoznacza członka organu zarządzającego pełniącego funkcję nadzorczą, który jest wybierany przez pracowników instytucji lub firmy inwestycyjnej na mocy obowiązującego prawa krajowego.
Istotne instytucjeoznaczają instytucje, o których mowa w art. 131 dyrektywy 2013/36/UE (globalne instytucje o znaczeniu systemowym i inne instytucje o znaczeniu systemowym), oraz w stosownych przypadkach inne instytucje określone przez właściwe organy lub na mocy prawa krajowego w oparciu o ocenę wielkości i organizacji wewnętrznej instytucji, jak również charakteru, zakresu i złożoności jej działalności, które to instytucje muszą powołać komitet ds. nominacji na podstawie art. 88 ust. 2 lub komitet ds. wynagrodzeń na podstawie art. 95 tej dyrektywy zgodnie z przepisami prawa krajowego.
Pochodzenie geograficzneoznacza, na potrzeby tego dokumentu, regiony, w których dana osoba mieszka lub zdobyła wykształcenie lub doświadczenie zawodowe obejmujące w sumie okres co najmniej trzech lat.
Doświadczenie zawodoweoznacza doświadczenie zdobyte przez członka organu zarządzającego poprzez prowadzenie działalności zawodowej, niezależnie od tego, czy jest ona zarobkowa, czy też nie, przez okres co najmniej trzech lat przed objęciem obecnego stanowiska.
Niebinarnaw odniesieniu do płci danej osoby oznacza każdą tożsamość płciową oprócz męskiej i żeńskiej.

2 EBA/GL/2017/12.

1. Przegląd

,

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

Wymagania

3. Powiązane normy

Normy
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/