|
+13. Politika prejemkov za zaposlene, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije |
13. Politika prejemkov za zaposlene, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije198.Institucije morajo zagotoviti, da je politika prejemkov za zaposlene, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucij, skladna z vsemi načeli iz členov 92 in 94 ter, kadar je ustrezno, člena 93 Direktive 2013/36/EU in da je nevtralna glede na spol. 199.Institucije bi morale za različne kategorije zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucij, izvajati posebne politike prejemkov in mehanizme za prilagajanje variabilnih prejemkov tveganjem, kot je ustrezno, da bi zagotovile, da je vpliv kategorije zadevnih zaposlenih na profil tveganosti institucije ustrezno usklajen z njihovimi prejemki. 200.Kadar institucije obravnavajo možnost, da bi v denarju izplačale manj kot 100 % fiksne sestavine prejemka, bi morala biti ta odločitev dobro utemeljena in odobrena v okviru politike prejemkov. 201.Kadar institucija v pravni obliki delniške družbe, zlasti pa institucija, ki je uvrščena na borzi, za nekatere kategorije zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucij, uporablja zahtevo glede lastniškega deleža, da bi bile spodbude za zaposlene dolgoročno bolje usklajene s profilom tveganosti institucije, bi moral biti znesek jasno dokumentiran v politikah institucije. Kadar se uporablja zahteva glede lastniškega deleža, bi morali imeti zaposleni v lasti določeno število delnic ali nominalni znesek delnic, dokler so zaposleni na istem delovnem mestu ali na enakovrednem ali nadrejenem delovnem mestu 1. Pregled
1.1 Sklici1.2 Ugotovljene zahteve1.3 Povezani standardi2. Ugotovljene zahteve
3. Povezani standardi
|