99. Устойчивата рискова култура следва да включва, но не е непременно ограничена до: а. нагласа …

Устойчивата рискова култура следва да включва, но не е непременно ограничена до:

• а. нагласа, зададена от ръководството: ръководният орган следва да отговаря за определянето и разпространяването на основните ценности и очаквания на институцията. Поведението на неговите членове следва да отразява ценностите. Ръководството на институцията, включително лицата, заемащи ключови позиции, следва да допринася за предаването на основните ценности и очаквания на служителите вътре в институцията. Служителите следва да действат в съответствие с всички приложими законови и подзаконови актове и незабавно да съобщават за установено неспазване на разпоредби в или извън рамките на институцията (напр. на компетентния орган чрез процеса за подаване на сигнали за нарушения). Ръководният орган следва редовно да насърчава, наблюдава и оценява рисковата култура на институцията; да взема предвид въздействието на рисковата култура върху финансовата стабилност, рисковия профил и надеждното управление на институцията; и да прави промени, ако е необходимо.
• б. отчетност: съответните служители на всички нива следва да познават и разбират основните ценности на институцията и, доколкото е необходимо за тяхната роля, нейния рисков апетит и капацитет за поемане на риск. Те следва да са в състояние да изпълняват своите функции и да бъдат наясно, че ще носят отговорност за действията си във връзка със склонността за поемане на риск на институцията.
• в. ефективна комуникация и противопоставяне: разумната рискова култура следва да насърчава среда с открита комуникация и ефективно противопоставяне, в която процесите за вземане на решения насърчават широк спектър от гледни точки, да дава възможност за тестване на съществуващите практики, да стимулира конструктивно критично отношение сред служителите, и да насърчава създаването на условия за открита и конструктивна ангажираност в цялата организация.
• г. стимули: подходящите стимули следва да играят важна роля при съгласуването на склонността за поемане на рискове с рисковия профил на институцията и нейните дългосрочни интереси²⁷ .

²⁷ Направете справка също в насоките на ЕБО за разумни политики за определяне на възнагражденията съгласно член 74, параграф 3 и член 75, параграф 2 от Директива 2013/36/ЕС, и оповестявания съгласно член 450 от Регламент (ЕС) № 575/2013 (EBA/GL/2015/22), които са достъпни на адрес https://www.eba.europa.eu/regulation - and - policy/remuneration.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.