+Насоки относно сравнителния анализ на практиките в областта на многообразието, включително политиките за многообразие и разликата в заплащането на жените и мъжете съгласно Директива 2013/36/ЕС и Директива (ЕС) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)
---+1. Спазване на насоките и задължения докладване
------+Статут на насоките
---------+1. Настоящият документ съдържа насоки, издадени съгласно член 16 от Регламент (ЕС) № 1093/2010 . …
---------+2. В насоките е представено становището на ЕБО за подходящите надзорни практики в рамките на …
------+Изисквания за докладване
---------+3. Съгласно член 16, параграф 3 от Регламент (ЕС) № 1093/2010, най - късно до 27.05.2024 …
---------+4. Уведомленията се публикуват на уебсайта на ЕБО в съответствие с член 16, параграф 3.
---+Предмет, обхват и определения
------+Предмет
---------+5. В настоящите насоки се определя — за целите на хармонизирания сравнителен анализ на практиките …
---------+6. В настоящите насоки също така се определя — за целите на хармонизирания сравнителен анализ на …
------+Обхват на прилагане
---------+7. Насоките се прилагат по отношение на информацията, която компетентните органи следва да събират …
---------+8. Насоките се прилагат на индивидуална основа, както е посочено в членове 6 — 10 от Регламент (ЕС) …
------+Адресати
---------+9. Адресати на тези насоки са компетентните органи, посочени в член 4, параграф 2, подточки i) и …
------+Определения
---------+10. Термините, използвани и определени в Директива 2013/36/ЕС, Регламент (ЕС) № 575/2013 и …
---+Въвеждане
------+Дата на прилагане
---------+11. Настоящите насоки се прилагат от 27.0 6 .2024.
---+2. Насоки
------+1. Извадка от институции и инвестиционни посредници, които ще бъдат включени в сравнителния анализ на многообразието
---------+12. Компетентните органи следва да събират и подават на ЕБО данни за практиките по отношение на …
---------+13. Извадката следва да се състои от институции, попадащи в обхвата на Директива 2013/36/ЕС, и …
---------+14. ЕБО ще се обърне към компетентните органи своевременно преди всяко събиране на данни и ще …
---------+15. Компетентните органи следва да информират институциите и инвестиционните посредници, които …
------+2. Подаване на данни за сравнителен анализ на практиките за многообразие
---------+16. Institutions and investment firms should ensure that they are able to provide information on …
---------+17. Институциите и инвестиционните посредници следва да гарантират, че са в състояние да …
---------+18. Институциите и инвестиционните посредници, които са избрани да формират част от извадката …
------+3. Изисквания за докладване на сравнителния анализ на практиките за многообразие
---------+19. Компетентните органи следва да подават на ЕБО данните, предоставени от институциите и …
---------+20. Кредитните институции и инвестиционните посредници следва да подават информацията, посочена в …
------+4. Общи спецификации за подаването на данните от сравнителния анализ на практиките в областта на многообразието
---------+21. Подадените от кредитните институции и инвестиционните посредници данни следва да съдържат …
---------+22. Референтната дата за данните за практиките в областта на многообразието, включително политиката …
---------+23. Финансовата информация следва да се подаде, като се използват счетоводните данни към края на …
------+5. Спецификация на системата за управление, която трябва да бъде предоставена
---------+24. В много случаи е определен възможният обхват на входящите данни. Когато правилният отговор не …
------+6. Спецификации за подаване на данни за членовете на ръководния орган
---------+25. Институциите и инвестиционните посредници следва да посочат своята система на управление. За …
---------+26. Когато се изискват данни за главния изпълнителен директор, в тази категория следва да се …
---------+27. Когато се предоставят данни за изпълнителните директори, тези данни следва да включват …
---------+28. Когато се изискват данни за председателя, в тази категория следва да се докладват само данни за …
---------+29. Когато трябва да се предоставят данни за директори без изпълнителни функции, тези данни следва …
---------+30. Членовете на ръководния орган следва да бъдат разпределени в зависимост от пола, с който се …
------+7. Спецификации за изчисляване на разликата в заплащането на жените и мъжете
---------+31. Когато даден изпълнителен директор заема длъжността председател на единен съвет, информацията …
---------+32. Компетентните органи следва да събират данни за разликата в заплащането на жените и мъжете от …
---------+33. За да изчислят разликата в заплащането на жените и мъжете, институциите и инвестиционните …
---------+34. Когато директорите без изпълнителни функции или представителите на служителите получават …
---------+35. За представителите на служителите следва да се вземат предвид само сумите, предоставени за …
---------+36. Когато член на ръководния орган получава възнаграждение само за част от финансовата година …
---------+37. Членовете, които в края на финансовата година вече не са били членове на ръководния орган, не …
---------+38. Институциите и инвестиционните посредници следва да спазват следните указания при изчисляването …
---------+39. Средната стойност следва да се изчисли като сума от възнаграждението, разделена на броя на …
---------+40. Медианата, която трябва да се изчисли съгласно точка 37, буква в), е средната стойност на …
---------+41. Институциите и инвестиционните посредници следва да изчисляват разликата в заплащането на …
---------+42. Когато разликата в заплащането на жените и мъжете между членовете от мъжки и женски пол или …
------+8. Качество на данните
---------+43. Когато възнаграждението за референтните данни все още не е одобрено, институциите и …
---------+44. Преди да подадат данните на своите компетентни органи, институциите и инвестиционните …
---------+45. Когато това се изисква от ЕБО, компетентните органи следва да предоставят коригираните данни …
---------+46. За проверките на качеството на данните компетентните органи следва да проверяват: а) че …
|
English -
European Union -
Financial Industry -
Насоки относно сравнителния анализ на практиките в областта на многообразието, включително политиките за многообразие и разликата в заплащането на жените и мъжете съгласно Директива 2013/36/ЕС и Директива (ЕС) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)
Насоки относно сравнителния анализ на практиките в областта на многообразието, включително политиките за многообразие и разликата в заплащането на жените и мъжете съгласно Директива 2013/36/ЕС и Директива (ЕС) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08) https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/internal-governance/guidelines-benchmarking-diversity-practices-including-diversity-policies-and-gender-pay-gap – PDF
1. Преглед
1.1 Препратки
1.2 Идентифицирани изисквания
1.3 Свързани стандарти
2. Идентифицирани изисквания
Изисквания
| Източник |
Изискване |
3. Свързани стандарти
Стандарти
| Източник |
Изискване |
- EBA -
EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.
DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.
|