+Orientamenti sul raffronto delle pratiche relative alla diversità, tra cui le politiche in materia di diversità e il divario retributivo di genere, ai sensi della direttiva 2013/36/UE e della direttiva (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)
---+1. Conformità e obblighi di notifica
------+Status giuridico dei presenti orientamenti
---------+1. Il presente documento contiene gli orientamenti emanati in applicazione dell’articolo 16 del …
---------+2. Gli orientamenti definiscono la posizione dell’ABE in merito alle prassi di vigilanza adeguate …
------+Obblighi di notifica
---------+3. Ai sensi dell’articolo 16, paragrafo 3, del regolamento (UE) n. 1093/2010, le autorità …
---------+4. Le notifiche sono pubblicate sul sito web dell’ABE ai sensi dell’articolo 16, paragrafo 3. ( ) …
---+Oggetto, ambito di applicazione e definizioni
------+Oggetto
---------+5. I presenti orientamenti specificano, ai fini del raffronto armonizzato delle pratiche relative …
---------+6. I presenti orientamenti specificano inoltre, ai fini del raffronto armonizzato del divario …
------+Ambito di applicazione
---------+7. Gli orientamenti si applicano in relazione alle informazioni che le autorità competenti …
---------+8. Gli orientamenti si applicano su base individuale, come stabilito negli articoli da 6 a 10 del …
------+Destinatari
---------+9. I presenti orientamenti sono rivolti alle autorità competenti di cui all’articolo 4, punto 2) …
------+Definizioni
---------+10. I termini utilizzati e definiti nella direttiva 2013/36/UE, nel regolamento (UE) n. 575/2013 …
---+Attuazione
------+Data di applicazione
---------+11. I presenti orientamenti si applicano a decorrere dal 27.06.2024.
---+2. Orientamenti
------+1. Campione di enti e imprese di investimento da includere nell’esercizio di raffronto in materia di diversità
---------+12. Le autorità competenti dovrebbero acquisire e trasmettere all’ABE dati sulle pratiche relative …
---------+13. Il campione dovrebbe essere costituito da enti soggetti alla direttiva 2013/36/UE e da imprese …
---------+14. L’ABE si rivolgerà alle autorità competenti in tempo utile prima di ogni esercizio di raccolta …
---------+15. Le autorità competenti dovrebbero informare gli enti e le imprese di investimento che fanno …
------+2. Presentazione dei dati ai fini del raffronto delle pratiche relative alla diversità
---------+16. Gli enti e le imprese di investimento dovrebbero assicurarsi di poter fornire all’autorità …
---------+17. Gli enti e le imprese di investimento che sono stati selezionati per far parte del campione …
---------+18. Le autorità competenti dovrebbero trasmettere all’ABE entro il 15 giugno i dati forniti dagli …
------+3. Requisiti per la comunicazione del raffronto in materia di diversità
---------+19. Gli enti creditizi e le imprese di investimento dovrebbero trasmettere le informazioni di cui …
---------+20. I dati trasmessi dagli enti creditizi e dalle imprese di investimento dovrebbero essere …
------+4. Specifiche generali per la trasmissione dei dati relativi al raffronto delle pratiche in materia di diversità
---------+21. La data di riferimento per i dati sulle pratiche relative alla diversità, tra cui la politica …
---------+22. I dati finanziari dovrebbero essere comunicati utilizzando i dati di fine esercizio contabile …
---------+23. In molti casi viene definita la possibile gamma di dati di input. Se la risposta corretta non …
------+5. Specifiche da fornire in merito al sistema di governance
---------+24. Gli enti e le imprese di investimento dovrebbero indicare il rispettivo sistema di governance. …
------+6. Specifiche per la presentazione dei dati sui membri dell’organo di gestione
---------+25. Qualora siano richiesti dati sull’amministratore delegato, andrebbero segnalati per questa …
---------+26. Qualora debbano essere forniti dati per gli amministratori esecutivi, tali dati dovrebbero …
---------+27. Qualora siano richiesti dati sul presidente, dovrebbero essere indicati in questa categoria …
---------+28. Qualora debbano essere forniti dati per gli amministratori non esecutivi, tali dati dovrebbero …
---------+29. I membri dell’organo di gestione dovrebbero essere assegnati al genere cui si associano. Ai …
---------+30. Se un amministratore esecutivo ricopre la carica di presidente di un organo monocratico, le …
------+7. Specifiche per il calcolo del divario retributivo di genere
---------+31. Le autorità competenti dovrebbero acquisire dati sul divario retributivo di genere dagli enti e …
---------+32. Per calcolare il divario retributivo di genere, gli enti e le imprese di investimento …
---------+33. Qualora gli amministratori non esecutivi o i rappresentanti dei lavoratori percepiscano una …
---------+34. Per quanto concerne i rappresentanti dei lavoratori, si dovrebbero prendere in considerazione …
---------+35. Nel caso in cui un membro dell’organo di gestione sia stato retribuito solo per una parte …
---------+36. I membri che alla fine dell’esercizio finanziario non facevano più parte dell’organo di …
---------+37. Per quanto riguarda il calcolo della remunerazione media e mediana da segnalare nell’allegato …
---------+38. La media dovrebbe essere calcolata come somma della remunerazione divisa per il numero di …
---------+39. La mediana da calcolare conformemente al paragrafo 37, lettera c), è il valore medio della …
---------+40. Gli enti e le imprese di investimento dovrebbero determinare, per ciascuna delle categorie di …
---------+41. Quando il divario retributivo di genere tra i membri di genere maschile e femminile o il …
---------+42. Qualora la remunerazione per i dati di riferimento non sia ancora stata approvata, gli enti e …
------+8. Qualità dei dati
---------+43. Prima di trasmettere i dati alle proprie autorità competenti, gli enti e le imprese di …
---------+44. Su richiesta dell’ABE, le autorità competenti dovrebbero fornire il prima possibile e per …
---------+45. Relativamente ai controlli di qualità dei dati, le autorità competenti dovrebbero verificare …
---------+46. Nel trasmettere all’ABE i dati per il raffronto delle pratiche relative alla diversità, le …
 English - European Union - Financial Industry -

Orientamenti sul raffronto delle pratiche relative alla diversità, tra cui le politiche in materia di diversità e il divario retributivo di genere, ai sensi della direttiva 2013/36/UE e della direttiva (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

Orientamenti sul raffronto delle pratiche relative alla diversità, tra cui le politiche in materia di diversità e il divario retributivo di genere, ai sensi della direttiva 2013/36/UE e della direttiva (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/internal-governance/guidelines-benchmarking-diversity-practices-including-diversity-policies-and-gender-pay-gap – PDF

1. Panoramica

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1. Conformità e obblighi di notifica

1. Conformità e obblighi di notifica
Oggetto, ambito di applicazione e definizioni

Oggetto, ambito di applicazione e definizioni
Attuazione

Attuazione
2. Orientamenti

2. Orientamenti

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

Requisiti

3. Standard correlati

Standard
  • EBA -

    EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

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