5. Beregning af antallet af ledelsesposter

Ud over kravet om afsættelse af tilstrækkelig tid til at udføre deres opgaver skal medlemmer af ledelsesorganet, som har en ledelsespost i et signifikant CRD-institut, overholde begrænsningen med hensyn til antallet af ledelsesposter fastsat i artikel 91, stk. 3, i direktiv 2013/36/EU.

Når en ledelsespost samtidig omfatter direktions- og bestyrelsesopgaver, bør ledelsesposten regnes som én ledelsespost i henhold til artikel 91, stk. 3, i direktiv 2013/36/EU.

Når flere ledelsesposter regnes som én ledelsespost, som omhandlet i artikel 91, stk. 4, i direktiv 2013/36/EU og beskrevet i punkt 50-55, bør denne ledelsespost regnes som én ledelsespost, når den omfatter mindst én ledelsespost. Ellers bør den regnes som én bestyrelsespost.

I henhold til artikel 91, stk. 4, litra a), i direktiv 2013/36/EU, regnes alle ledelsesposter, en person har i samme koncern, som én ledelsespost.

I henhold til artikel 91, stk. 4, litra b), nr. ii), i direktiv 2013/36/EU skal ledelsesposter i virksomheder, hvori instituttet ejer en kvalificeret andel, men som ikke er datterselskaber i samme koncern, regnes som én ledelsespost. Denne ene ledelsespost i virksomheder, hvori instituttet ejer en kvalificeret andel, regnes som én ledelsespost, dvs. at ledelsesposten i det samme institut og den ene ledelsespost i virksomheder, hvori instituttet ejer en kvalificeret andel, regnes som to ledelsesposter.

Når flere institutter i samme koncern ejer kvalificerede andele, bør ledelsesposterne i alle kvalificerede andele under hensyntagen til instituttets konsoliderede situation (baseret på den bogføringsmæssige virkning af konsolideringen) regnes som én særskilt ledelsespost. Denne ledelsespost i kvalificerede andele regnes som én særskilt ledelsespost, dvs. at ledelsesposten, der omfatter ledelsesposterne i enheder, der tilhører koncernen, og ledelsesposten, der omfatter ledelsesposterne i alle koncernens kvalificerede andele, regnes som to ledelsesposter.

Hvis et medlem af ledelsesorganet har ledelsesposter i forskellige koncerner eller virksomheder, regnes alle ledelsesposter inden for samme institutsikringsordning som omhandlet i artikel 91, stk. 4, litra b), nr. i) i direktiv 2013/36/EU som én ledelsespost. Hvor anvendelsen af reglen i artikel 91, stk. 4, litra b), nr. i), i direktiv 2013/36/EU vedrørende medregning af ledelsesposter inden for samme institutsikringsordning fører til et højere antal ledelsesposter end anvendelsen af reglen i artikel 91, stk. 4, litra a), vedrørende medregning af ledelsesposter i koncerner, bør det laveste antal ledelsesposter anvendes (f.eks. hvor et medlem har ledelsesposter i to koncerner, i begge tilfælde i virksomheder, som er medlemmer af samme institutsikringsordning, og samtidig i virksomheder, der ikke er medlemmer af samme institutsikringsordning, medregnes kun to ledelsesposter).

Ledelsesposter i enheder, som ikke overvejende har kommercielle mål for øje, medregnes ikke, når antallet af ledelsesposter beregnes i henhold til direktivets artikel 91, stk. 3. Sådanne aktiviteter bør dog tages i betragtning, når det pågældende medlems afsættelse af tid vurderes.

Enheder, der ikke overvejende har kommercielle mål for øje, omfatter bl.a.:

• a. velgørende organisationer
• b. andre almennyttige organisationer og
• c. selskaber, der er etableret alene med henblik på at forvalte private økonomiske interesser for medlemmer af ledelsesorganet eller deres familiemedlemmer, såfremt det ikke kræver daglig forvaltning af medlemmer i ledelsesorganet.