108. Um die Diversität bei der Zusammensetzung des Leitungsorgans zu fördern, sollten die Institute …

Um die Diversität bei der Zusammensetzung des Leitungsorgans zu fördern, sollten die Institute über Strategien verfügen, die gewährleisten, dass keine Diskriminierung wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Religion oder der Weltanschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung stattfindet.¹⁹

¹⁹ Siehe ferner den Abschnitt zu Diversität der EBA-Leitlinien zur internen Governance.

1. Übersicht

1.1 Referenzen

1.2 Identifizierte Anforderungen

1.3 Zugehörige Standards

2. Identifizierte Anforderungen

3. Zugehörige Standards

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