Άρθρο 26 Διαχείριση ενδεχόμενων συγκρούσεων συμφερόντων που προκαλούνται από τους εργαζομένους

α)

διαθέτουν τις δεξιότητες που είναι αναγκαίες για την εκτέλεση των καθηκόντων και των εργασιών τους και υπόκεινται σε αποτελεσματική διαχείριση και εποπτεία·

β)

δεν υπόκεινται σε αθέμιτη επιρροή ή συγκρούσεις συμφερόντων·

γ)

δεν αποζημιώνονται και η απόδοσή τους δεν αξιολογείται κατά τρόπο που να δημιουργεί συγκρούσεις συμφερόντων ούτε θίγουν με άλλον τρόπο την ακεραιότητα της διαδικασίας καθορισμού της αξιολόγησης ΠΚΔ·

δ)

δεν διαθέτουν συμφέροντα ή επιχειρηματικές σχέσεις που διακυβεύουν τις δραστηριότητες του παρόχου αξιολογήσεων ΠΚΔ·

ε)

απαγορεύεται να συνεισφέρουν στον καθορισμό αξιολόγησης ΠΚΔ μέσω της συμμετοχής σε προσφορές αγοράς, προσφορές πώλησης και συναλλαγές σε προσωπική βάση ή για λογαριασμό παραγόντων της αγοράς, παρά μόνο αν η εν λόγω συνεισφορά απαιτείται ρητώς στο πλαίσιο της μεθοδολογίας αξιολόγησης ΠΚΔ και σύμφωνα με τους ειδικούς κανόνες της· και

στ)

υπόκεινται σε αποτελεσματικές διαδικασίες ελέγχου της ανταλλαγής πληροφοριών με άλλους υπαλλήλους και οποιαδήποτε άλλα πρόσωπα εμπλέκονται σε δραστηριότητες που ενδέχεται να συνεπάγονται κίνδυνο σύγκρουσης συμφερόντων ή σε περίπτωση που οι πληροφορίες αυτές ενδέχεται να επηρεάσουν την αξιολόγηση ΠΚΔ.