101. Las políticas de la entidad deberían ser no discriminatorias en cuanto al género. Esto …

Las políticas de la entidad deberían ser no discriminatorias en cuanto al género. Esto incluye, con carácter no limitativo, la remuneración, las políticas de contratación, los planes de desarrollo profesional y de sucesión, el acceso a formación y la posibilidad de optar a vacantes internas. Las entidades deberían garantizar la igualdad de oportunidades²⁸ para todo el personal con independencia de su género, incluido en lo que respecta a las perspectivas de desarrollo profesional, y deberían tener como objetivo mejorar la representación del género menos representado en el órgano de dirección y en el grupo del personal con responsabilidades de dirección, según se define en el Reglamento Delegado de la Comisión (normas técnicas de regulación para la determinación del colectivo identificado)²⁹ . Las entidades deberían realizar un seguimiento de la evolución de la brecha salarial de género de forma diferenciada para el colectivo identificado (excluyendo a los miembros del órgano de dirección), los miembros del órgano de dirección en su función de dirección, los miembros del órgano de dirección en su función de supervisión y el resto del personal. Las entidades deberían contar con políticas que faciliten la reincorporación del personal tras el permiso de maternidad, paternidad o parental.

²⁸ Véase también la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.

²⁹ Véanse también las Directrices de la ABE sobre políticas de remuneración no discriminatorias en cuanto al género.

1. Resumen

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

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