Objeto

Las presentes directrices especifican con más detalle, de conformidad con el artículo 26, apartado 4, y el artículo 34, apartado 3, de la Directiva (UE) 2019/2034, las políticas de remuneración adecuadas e imparciales en cuanto al género que deberían tener establecidas las empresas de servicios de inversión para todo el personal y para el personal cuyas actividades profesionales incidan de manera importante en el perfil de riesgo de las empresas de servicios de inversión o en los activos que gestionan, y facilitan la aplicación de las excepciones previstas en el artículo 32, apartados 4, 5 y 6, de la Directiva (UE) 2019/2034.

Si bien las empresas de servicios de inversión están obligadas a disponer de políticas de remuneración para todo el personal, se aplican requisitos adicionales a las políticas de remuneración y a la remuneración variable del personal identificado. Las empresas de servicios de inversión podrán aplicar, por iniciativa propia, las disposiciones de las presentes directrices relativas al personal identificado a todo su personal.