Predmet urejanja

Te smernice v skladu s členom 26(4) in členom 34(3) Direktive 2019/2034 dodatno določajo preudarne in glede na spol nevtralne politike prejemkov, ki bi jih morala imeti vzpostavljene investicijska podjetja za vse zaposlene in za zaposlene, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti investicijskih podjetij ali sredstev, ki jih ta upravljajo, ter olajšujejo izvajanje odstopanj na podlagi odstavkov 4, 5 in 6 člena 32 Direktive (EU) 2019/2034.

Čeprav se od i nvesticijskih podjetij zahteva, da imajo vzpostavljene politike prejemkov za vse zaposlene, se za politike prejemkov v zvezi z opredeljenimi zaposlenimi in variabilne prejemke teh zaposlenih uporabljajo dodatne zahteve. Investicijska podjetja lahko določbe teh smernic, ki se nanašajo na opredeljene zaposlene, na lastno pobudo uporabljajo za vse svoje zaposlene.