54. Viivisnõuete realiseerimisse kaasatud töötajatele ja juhtidele tuleb anda selged individuaalsed …

Viivisnõuete realiseerimisse kaasatud töötajatele ja juhtidele tuleb anda selged individuaalsed (või meeskondlikud) eesmärgid ja motivatsiooniskeemi, mis on suunatud viivisnõuete strateegias ja tegevuskavas kokkulepitud eesmärkide saavutamisele. Et tagada personali ja juhtkonna täielik osalemine viivisnõuete vähendamises, tuleks võtta viivisnõuete eesmärgid arvesse seotud tasustamispoliitikas, karjääriarengu eesmärkides ja tulemuslikkuse jälgimise raamistikes, arvestades ka tarbijate õiglast kohtlemist. Laenude väljastamise ja/või äriüksuste töötajate ja juhtide motivatsiooniskeemis tuleks arvesse võtta ka realiseerimistegevuse tagasisidet ja krediidiasutuse riskipositsioonide kvaliteeti, et mitte motiveerida ülemääraste riskide võtmist. Mis puudutab jaenõudeid, siis tuleks tasustamispoliitika välja töötada kooskõlas EBA suunistega jaepangandustoodete müügi ja teenuste osutamisega seotud tasustamispoliitika ja -tavade kohta¹² .

¹² Suunised jaepangandustoodete müügi ja teenuste osutamisega seotud tasustamispoliitika ja -tavade kohta (EBA/GL/2016/06).

1. Ülevaade

1.1 Viited

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

3. Seotud standardid

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.