6. Juhtorgani liikmete kohta andmete esitamise nõuded

Kui tegevjuhi kohta nõutakse andmeid, tuleks selle kategooria all esitada ainult tegevjuhi andmed. Tegevjuhi asetäitjate ja asejuhtide andmed tuleks esitada kategoorias „tegevdirektorid“. Kui ühelgi tegevdirektoril ei ole tegevjuhi rolli, tuleks kõik andmed tegevdirektorite kohta esitada kategooria „tegevdirektorid“ all.

Kui andmed esitatakse tegevdirektorite kohta, peaksid need andmed sisaldama järgmist teavet:

• a. juhtorgani liikmed, kellel on täidesaatvad funktsioonid ja kes vastutavad krediidiasutuse või investeerimisühingu tegeliku juhtimise eest;
• b. isikud, kes tegelikult juhivad tegevust kooskõlas direktiivi 2013/36/EL artikli 13 lõikega 1 krediidiasutuse korral või kooskõlas direktiivi 2014/65/EL artikli 9 lõikega 6 investeerimisühingu korral, olenemata sellest, kas nad on riikliku äriühinguõiguse kohaselt määratud juhtimis- või haldusorgani liikmed või mitte.

Kui taotletakse andmeid eesistuja kohta, tuleks selle kategooria all esitada ainult eesistuja andmed, kui eesistuja kuulub järelevalvefunktsiooni täitvasse juhtorganisse, ning ase-eesistujate andmed tuleks esitada ainult tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete kategoorias. Kui ükski tegevjuhtkonda mittekuuluv juhtorgani liige ei täida eesistuja ülesandeid, tuleks kõik andmed esitada kategooria „tegevjuhtkonda mittekuuluvad juhtorgani liikmed“ all. Sellise juhtorgani eesistujast, millel on ka täidesaatvad funktsioonid, tuleks teatada ainult tegevdirektorite kategooria all.

Kui andmed esitatakse tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete kohta, peaksid need andmed sisaldama eraldi järgmist teavet:

• a. juhtorgani liikmed, kes vastutavad juhtkonna otsuste tegemise järelevalve ja jälgimise eest, ilma et neil oleks täidesaatvaid ülesandeid;
• b. kui kohaldatav, töötajate esindajad, kes on juhtorgani liikmed.

Juhtorgani liikmed tuleks jaotada soo alusel, millega nad end seostavad. Selles kontekstis moodustavad kõik sood, mis erinevad mees- ja naissoost, kolmanda sookategooria, mida nimetatakse mittebinaarseks.

Kui tegevdirektoril on ühtse juhtorgani eesistuja ametikoht, tuleks selle direktori kohta teave esitada ainult kategooria „tegevdirektor“ all, sh soolise palgalõhe arvutamiseks.