Artikkel 65

Juhatus võtab iga aasta 30. novembriks vastu mitmeaastast ja iga-aastast tööprogrammi sisaldava ühtse programmdokumendi, mis põhineb tegevdirektori esitatud projektil, võttes arvesse komisjoni arvamust ja – mis puudutab mitmeaastast tööprogrammi – olles konsulteerinud Euroopa Parlamendiga. Kui juhatus otsustab komisjoni arvamuse mis tahes aspekti mitte arvesse võtta, peab ta seda otsust põhjalikult põhjendama. Kohustus esitada põhjalik põhjendus kehtib ka Euroopa Parlamendi poolt konsulteerimise käigus tõstatatud aspektide kohta. Juhatus edastab ühtse programmdokumendi Euroopa Parlamendile, nõukogule ja komisjonile.

Iga-aastane tööprogramm sisaldab üksikasjalikke eesmärke ja oodatavaid tulemusi, sealhulgas tulemusnäitajaid. Samuti sisaldab see rahastatavate tegevuste kirjeldust koos igale neist eraldatavate rahaliste vahendite ja inimressurssidega vastavalt tegevuspõhise eelarvestamise ja juhtimise põhimõtetele. Iga-aastane tööprogramm peab olema kooskõlas mitmeaastase tööprogrammiga. Selles näidatakse selgelt, millised ülesanded on eelmise majandusaastaga võrreldes lisatud või välja jäetud või milliseid neist on muudetud.

Kui ametile antakse uus ülesanne, muudab juhatus vastu võetud iga-aastast tööprogrammi.

Mitmeaastases tööprogrammis esitatakse üldine strateegiline programm, sealhulgas eesmärgid, oodatavad tulemused ja tulemusnäitajad. Selles esitatakse ka vahendite eraldamise programm, mis hõlmab muu hulgas mitmeaastast eelarvet ja personali.