+Artikkel 92 Tasustamispoliitika
---+Artikkel 92 2.
---+Artikkel 92 3.

Artikkel 92 Tasustamispoliitika

1. Ülevaade

,
Artikkel 92 2.

►M5  Liikmesriigid tagavad, et kogu töötasu, sealhulgas palka ja vabatahtlikke pensionimakseid hõlmava poliitika kehtestamisel töötajate eri kategooriatele, kelle ametialane tegevus mõjutab oluliselt ►C4  finantsinstitutsiooni ◄ riskiprofiili, ja selle poliitika kohaldamisel järgivad ►C4  finantsinstitutsioonid ◄ järgmisi nõudeid viisil, mis vastab nende suurusele, sisemisele korraldusele ning nende tegevuse laadile, ulatusele ja keerukusele: ◄

a) 

tasustamispoliitika on kooskõlas usaldusväärse ja tõhusa riskijuhtimisega ning edendab seda ega motiveeri võtma riske, mis ületavad ►C3  finantsinstitutsiooni ◄ puhul talutava riski piiri;

▼M5

aa) 

tasustamispoliitika on sooneutraalne tasustamispoliitika;

▼B

b) 

tasustamispoliitika on kooskõlas ►C3  finantsinstitutsiooni ◄ äristrateegia, eesmärkide, väärtuste ja pikaajaliste huvidega ning hõlmab meetmeid huvide konflikti vältimiseks;

c) 

►C3  finantsinstitutsiooni ◄ järelevalvefunktsiooni täitev juhtorgan võtab vastu tasustamispoliitika üldised põhimõtted ja vaatab need korrapäraselt läbi ning vastutab tasustamispoliitika rakendamise järelevalve eest;

d) 

tasustamispoliitika rakendamine läbib vähemalt üks kord aastas keskse ja sõltumatu sisekontrolli, mille käigus kontrollitakse tasustamisega seotud põhimõtete ja menetluste järgimist, mille juhtimisorgan oma järelevalvefunktsiooni täites vastu võttis;

▼M11

e) 

sisekontrollifunktsiooni täitvad töötajad on sõltumatud nende järelevalve all olevatest äriüksustest, neil on asjakohased volitused ning neid tasustatakse vastavalt sellele, kuidas nad saavutavad oma ülesannetega seotud eesmärke, sõltumata nende kontrollitavate tegevusvaldkondade töötulemustest;

f) 

sisekontrollifunktsioonide juhtide töötasu on artiklis 95 osutatud töötasukomisjoni otsese järelevalve all, või kui sellist komisjoni ei ole loodud, siis järelevalvefunktsiooni täitva juhtorgani otsese järelevalve all;

▼B

g) 

võttes arvesse riigisiseseid töötasu määramise kriteeriume, eristatakse tasustamispoliitikas selgelt kriteeriume, mille järgi määratakse:

i) 

kindel põhitöötasu, milles peaks eeskätt kajastama asjakohaseid erialaseid kogemusi ja organisatsioonisisest vastutust vastavalt töötaja töölepingu juurde kuuluvale töökirjeldusele, ning

ii) 

muutuvtasu, milles peaks kajastama jätkusuutlikuid ja riskiga korrigeeritud tulemusi, samuti tööd, mis on tehtud lisaks töötaja töölepingu juurde kuuluvale töökirjeldusele vastavale tööle.
Artikkel 92 3.

Lõike 2 kohaldamise eesmärgil kuuluvad töötajate kategooriatesse, kelle ametialane tegevus mõjutab oluliselt ►C4  finantsinstitutsiooni ◄ riskiprofiili, vähemalt:

a) 

kõik juhtorgani ja kõrgema juhtkonna liikmed;

▼M11

b) 

töötajad, kellel on juhtimisvastutus seoses finantsinstitutsiooni sisekontrollifunktsioonide või oluliste äriüksustega;

▼M5

c) 

töötajad, kes said eelmisel majandusaastal suurt töötasu, kui täidetud on järgmised tingimused:

i) 

töötaja töötasu on 500 000  eurot või rohkem ning see on võrdne punktis a osutatud ►C4  finantsinstitutsiooni ◄ juhtorgani ja kõrgema juhtkonna liikmete keskmise töötasuga või sellest suurem;

ii) 

töötaja töötab olulises äriüksuses ja tema kutsealane tegevus mõjutab märkimisväärselt asjaomase äriüksuse riskiprofiili.

1.1 Viited

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

Nõuded

3. Seotud standardid

Standardid
  • Builddate: 11.07.2026 00:00:00 -Doknr: CELEX:32013L0036
  • EULAW_ES -

    EULAW_ES