|
+9.1 Taatut muuttuvat palkkiot |
9.1 Taatut muuttuvat palkkiot155.Taatulla muuttuvalla palkkiolla voi olla eri muotoja, kuten ”takuubonus”, ”tervetulobonus”, ”taloontulobonus”, ”vähimmäisbonus”, ja se voidaan myöntää joko käteisenä tai välineinä. 156.Kun laitokset myöntävät taatun muuttuvan palkkion direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 1 kohdan d ja e alakohdan nojalla uutta henkilöstöä palkatessaan, ne eivät saa taata muuttuvaa palkkiota työsuhteen ensimmäistä vuotta pidemmäksi ajanjaksoksi. Taattu muuttuva palkkio on poikkeus, ja sitä voidaan maksaa vain, kun laitoksella on kyseisen direktiivin 94 artiklan 1 kohdan e alakohdassa ja näiden ohjeiden 6 jaksossa tarkoitettu terve ja vahva pääomapohja. 157.Laitosten tulisi myöntää taattu muuttuva palkkio samalle henkilöstön jäsenelle vain kerran. Tätä vaatimusta tulisi soveltaa myös konsolidointi- ja alakonsolidointiryhmien tasolla sekä tilanteissa, joissa henkilöstö saa uuden sopimuksen samalta laitokselta tai toiselta konsolidoinnin piiriin kuuluvalta laitokselta. 158.Laitokset ja toimivaltaiset viranomaiset voivat päättää olla sisällyttämättä taattujen muuttuvien palkkioiden määrää laskelmaan, joka koskee ensimmäiseltä suoritusjaksolta maksettavan kokonaispalkkion muuttuvan ja kiinteän osan välistä suhdetta, jos taattu muuttuva palkkio myönnetään palkattaessa uutta henkilöstöä ennen ensimmäisen suoritusjakson alkua. 159.Tämän muuttuvien palkkioiden osan takaamiseksi suoritettavien järjestelyjen yhteydessä laitokset voivat päättää olla soveltamatta taattuihin muuttuviin palkkioihin riskiperusteisia alennuksia ja takaisinperintää koskevia vaatimuksia. Laitokset voivat suorittaa kokonaismäärän käteisenä, jonka maksua ei lykätä. 1. Yleiskatsaus
1.1 Viittaukset1.2 Tunnistetut vaatimukset1.3 Liittyvät standardit2. Tunnistetut vaatimukset
3. Liittyvät standardit
|