|
+9.1 Zaručená pohyblivá zložka odmeny |
9.1 Zaručená pohyblivá zložka odmeny155.Zaručená pohyblivá zložka odmeny môže mať niekoľko podôb, ako je „garantovaná prémia“, „uvítacia prémia“, „prémia pri nástupe“, „minimálna prémia“ atď., a môže sa prideliť buď v peňažných prostriedkoch, alebo v nástrojoch. 156.Pri priznávaní zaručenej pohyblivej zložky odmeny v súlade s článkom 94 ods. 1 písm. d) a e) smernice 2013/36/EÚ, keď inštitúcie prijímajú nových zamestnancov, sa inštitúciám nepovoľuje poskytovať zaručenú pohyblivú zložku odmeny dlhšie ako prvý rok zamestnania. Zaručená pohyblivá zložka odmeny sa v súlade s článkom 94 ods. 1 písm. e) uvedenej smernice a časťou 6 týchto usmernení uplatňuje len vo výnimočných prípadoch a len v prípade, že inštitúcia má zdravú a silnú kapitálovú základňu. 157.Inštitúcie by mali zaručenú pohyblivú zložku odmeny priznávať rovnakému zamestnancovi len raz. Táto požiadavka by sa mala uplatňovať aj na konsolidovanej a subkonsolidovanej úrovni a zahŕňa situácie, pri ktorých zamestnanci uzatvárajú novú zmluvu s rovnakou inštitúciou alebo inou inštitúciou v rámci konsolidácie. 158.Inštitúcie a príslušné orgány sa môžu rozhodnúť nezahrnúť sumu zaručenej pohyblivej zložky odmeny do výpočtu pomeru medzi pevnou a pohyblivou zložkou celkovej odmeny za prvé obdobie výkonu, ak bola zaručená pohyblivá zložka odmeny priznaná pred začiatkom prvého obdobia výkonu pri prijatí nového zamestnanca. 159.Inštitúcie v rámci opatrení, ktoré tvoria záruku tejto časti pohyblivej zložky odmeňovania, sa môžu rozhodnúť neuplatňovať na zaručenú pohyblivú zložku odmeny požiadavky na opatrenia týkajúce sa malusu a spätného vrátenia odmeny. Inštitúcie môžu vyplatiť celú sumu v neodložených peňažných prostriedkoch. 1. Prehľad
1.1 Odkazy1.2 Identifikované požiadavky1.3 Súvisiace štandardy2. Identifikované požiadavky
3. Súvisiace štandardy
|