201. Pour fixer le ratio, les entreprises d’investissement devraient tenir compte du fait qu’une …

Pour fixer le ratio, les entreprises d’investissement devraient tenir compte du fait qu’une composante variable liée à la performance peut avoir un effet positif sur le «partage des risques» et encourager un comportement prudent en matière de prise de risque, conformément à l’appétit pour le risque des entreprises d’investissement, tandis qu’une composante variable qui n’est pas bien équilibrée pourrait, dans certaines circonstances, avoir un effet négatif. Plus la rémunération variable possible est élevée par rapport à la rémunération fixe, plus l’incitation sera grande pour fournir les performances requises, et plus les risques associés pourraient augmenter. Les entreprises d’investissement devraient tenir compte du fait que le personnel peut s’habituer à recevoir une rémunération variable considérable et peut alors s’y attendre. Si la composante fixe est trop faible par rapport à la rémunération variable, une entreprise d’investissement peut avoir du mal à réduire ou à supprimer la rémunération variable au cours d’un exercice financier médiocre.

1. Vue d’ensemble

1.1 Références

1.2 Exigences identifiées

1.3 Normes associées

2. Exigences identifiées

3. Normes associées

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