|
+3. Politike primitaka i kontekst grupe |
3. Politike primitaka i kontekst grupe75.Prilikom primjene ovih smjernica na konsolidiranoj ili potkonsolidiranoj osnovi, konsolidirajuća institucija trebala bi osigurati da se odredbe ovih smjernica primjenjuju na zaposlenike i identificirane zaposlenike njezinih društava kćeri obuhvaćenih bonitetnom konsolidacijom, kako je utvrđeno u stavku 9. Konsolidirajuća ili potkonsolidirajuća institucija trebale bi raspolagati informacijama o primjeni politika primitaka u skladu s ovim smjernicama na konsolidiranoj ili potkonsolidiranoj osnovi, uključujući njihova društva kćeri obuhvaćena bonitetnom konsolidacijom, i slati ih na zahtjev svojem nadležnom tijelu. 76.Konsolidirajuće nadzorno tijelo i nadležno tijelo potkonsolidirajuće institucije trebali bi učinkovito nadzirati primjenu prethodnog stavka i nastojati surađivati, uključujući unutar kolegija nadzornih tijela, s drugim tijelima država članica odgovornima za nadzor relevantnih društava kćeri te s tijelima trećih zemalja, gdje je to izvedivo. 77.Na konsolidiranoj ili potkonsolidiranoj razini, konsolidirajuća institucija i nadležna tijela trebali bi osigurati da se politika primitaka provodi na razini grupe i da je postignuta usklađenost s njome za sve zaposlenike, uključujući sve identificirane zaposlenike, u svim institucijama i drugim subjektima koji su obuhvaćeni bonitetnom konsolidacijom te u svim podružnicama. Prilikom utvrđivanja politike primitaka na razini grupe valja uzeti u obzir posebne zahtjeve o primitcima društava kćeri. Politika primitaka na razini grupe trebala bi biti usklađena s dobrim i učinkovitim upravljanjem rizicima, njome bi trebalo promicati dobro i učinkovito upravljanje rizicima i trebala bi biti rodno neutralna. 78.U vezi s institucijama i subjektima unutar grupe koja posluje u više država članica, u grupnoj politici primitaka trebao bi se naznačiti način na koji bi se njezinom provedbom trebale uzeti u obzir razlike među nacionalnim provedbama zahtjeva o primitcima iz Direktive 2013/36/EU, posebno u pogledu primjene ograničenja maksimalnog omjera između varijabilnih i fiksnih komponenata primitaka na 100 % (ako je to primjenjivo, do 200 % uz odobrenje dioničara)20 , mogućnosti primjene zamišljene diskontne stope21 , bilo kojih ograničenja u pogledu raspolaganja instrumentima22 , primjene izuzećâ u skladu s člankom 94. stavkom 3. Direktive 2013/36/EU te nacionalnih diskrecijskih prava iz članka 109. stavka 6. te Direktive kako bi se obuhvatila društva kćeri koja podliježu posebnom okviru primitaka unutar opsega konsolidirane primjene članaka 92., 94. i 95. te Direktive. 79. Prilikom primjene zahtjevâ na konsolidiranoj osnovi, primjenjuju se zahtjevi o primitcima primjenjivi u državi članici u kojoj se nalazi konsolidirajuća institucija, uključujući u pogledu identificiranih zaposlenika koji imaju značajan utjecaj na profil rizičnosti grupe, čak i ako država članica u kojoj se konsolidirajuća institucija nalazi na stroži način provodi zahtjeve utvrđene člankom 94. Direktive 2013/36/EU. Isto tako, društva kćeri koja podliježu Direktivi 2013/36/EU za svoje zaposlenike moraju postići usklađenost s primjenjivim zahtjevima sukladno nacionalnom zakonu, čak i ako su stroži od zahtjeva na konsolidiranoj osnovi. 80.Zaposlenici koje je matično društvo iz treće zemlje uputilo na rad u društvo kći koje se nalazi unutar Europske unije, a koje je institucija ili podružnica, koje bi, kada bi ga izravno zaposlila institucija ili podružnica unutar EU - a, bilo obuhvaćeno pojmom „identificirani zaposlenici” te institucije ili podružnice unutar EU - a, smatraju se identificiranim zaposlenicima. Na takvo upućene zaposlenike trebale bi se primjenjivati odredbe članaka 92., 93. i 94. Direktive 2013/36/EU jer se provode u državi članici u kojoj institucija EU - a ili podružnica imaju poslovni nastan, kao i važeći regulatorni tehnički standardi. Za potrebe kratkoročnog upućivanja na rad, primjerice u slučaju kada osoba prebiva u državi članici samo nekoliko tjedana u svrhu rada na projektu, na tu bi se osobu trebale primjenjivati takve odredbe jedino ako bi bila obuhvaćena identifikacijom na temelju regulatornih tehničkih standarda za identificirane zaposlenike, uzimajući u obzir dodijeljene primitke za relevantno razdoblje te ulogu i odgovornosti u razdoblju tijekom kojeg je bila upućena na rad. 81.Kratkoročni ugovori ili upućivanja na rad ne smiju se koristiti kao sredstvo zaobilaženja zahtjeva
82.U vezi s društvima kćerima koja imaju poslovni nastan u trećim zemljama, a na koja se primjenjuju članci 92., 94. i 95. Direktive 2013/36/EU na konsolidiranoj osnovi, politikom primitaka na razini grupe trebala bi se odrediti maksimalna visina omjera između varijabilne komponente primitaka i fiksne komponente, koja ne premašuje 100 % (ako je to primjenjivo, do 200 % uz odobrenje dioničara na razini grupe), odrediti primjenjuje li se zamišljena diskontna stopa te osigurati da se za potrebe isplate varijabilnih primitaka koriste instrumenti u skladu s ovim smjernicama i Delegiranom uredbom Komisije (EU) br. 527/201423 , osim ako primjena tih zahtjeva nije zakonita u toj trećoj zemlji. Politika primitaka takvih društava kćeri iz trećih zemalja trebala bi biti dosljedna s politikom primitaka na razini grupe i usklađena sa zahtjevima članka 92. stavka 2. i članaka 93. i 94. Direktive 2013/36/EU barem za one zaposlenike čije profesionalne aktivnosti imaju značajan utjecaj na profil rizičnosti grupe. 83.Nadležna tijela trebala bi osigurati da podružnice u državi članici kreditnih institucija koje imaju odobrenje za rad u trećoj zemlji podliježu istim zahtjevima koji se primjenjuju na institucije u državama članicama. U slučaju kada ove podružnice žele primijeniti omjer između varijabilnih i fiksnih primitaka koji premašuje 100 %, nadležnom tijelu trebaju dokazati da su dioničari institucije u trećoj zemlji odobrili takav viši omjer. 84.Zahtjevi o primitcima iz Direktive 2013/36/EU i odredbe ovih smjernica primjenjuju se na institucije u državama članicama neovisno o činjenici da mogu biti društva kćeri matičnog društva u trećoj zemlji. U slučaju kada je društvo kći koje se nalazi u Europskoj uniji čije se matično društvo nalazi u trećoj zemlji konsolidirajuća institucija, opseg bonitetne konsolidacije ne obuhvaća razinu matičnog društva koje se nalazi u trećoj zemlji i druga izravna društva kćeri te matične institucije. Konsolidirajuća institucija trebala bi osigurati da se politika primitaka na razini grupe matične institucije iz treće zemlje uzima u obzir u okviru njezinih politika primitaka ako navedeno nije u sukobu sa zahtjevima iz relevantnih zakona EU - a ili nacionalnih zakona, uključujući i ovim smjernicama. 20 Članak 94. stavak 1. točka (g) podtočke i. i ii. Direktive 2013/36/EU. 21 Članak 94. stavak 1. točka (g) podtočka iii. Direktive 2013/36/EU. 22 Članak 94. stavak 1. točka (l) Direktive 2013/36/EU. 23 Delegirana uredba Komisije (EU) br. 527/2014 оd 12. ožujka 2014. o dopuni Direktive 2013/36/EU Europskog parlamenta i Vijeća u pogledu regulatornih tehničkih standarda kojima se pobliže određuju kategorije instrumenata koji adekvatno odražavaju kreditnu kvalitetu institucije kao društva koje trajno posluje i primjereni su za primjenu za potrebe varijabilnih primitaka (SL L 148, 20.5.2014., str. 21.). Objavljena je na poveznici: http://eur - lex.europa.eu/legal - content/EN/TXT/?uri=OJ:JOL_2014_148_R_0006. 1. Pregled
1.1 Reference1.2 Utvrđeni zahtjevi1.3 Povezani standardi2. Utvrđeni zahtjevi
3. Povezani standardi
|