|
+3. Politiky odmeňovania a skupinové súvislosti |
3. Politiky odmeňovania a skupinové súvislosti75.Pri uplatňovaní týchto usmernení na konsolidovanom alebo subkonsolidovanom základe by konsolidovaná inštitúcia mala zabezpečiť, aby sa ustanovenia týchto usmernení uplatňovali na zamestnancov a identifikovaných zamestnancov jej dcérskych spoločností v rozsahu pôsobnosti prudenciálnej konsolidácie, ako je stanovené v odseku 9. Konsolidovaná alebo subkonsolidovaná inštitúcia by mala mať k dispozícii a na požiadanie posielať svojmu príslušnému orgánu informácie o uplatňovaní politík odmeňovania v súlade s týmito usmerneniami na konsolidovanom alebo subkonsolidovanom základe, a to aj v prípade jej dcérskych spoločností v rozsahu pôsobnosti prudenciálnej konsolidácie. 76.Orgán konsolidovaného dohľadu a príslušný orgán subkonsolidovanej inštitúcie by mali vykonávať účinný dohľad nad uplatňovaním predchádzajúceho odseku a usilovať sa aj v rámci kolégií orgánov dohľadu o spoluprácu s ďalšími orgánmi členských štátov zodpovednými za dohľad nad príslušnými dcérskymi spoločnosťami a s orgánmi tretích krajín tam, kde je to možné. 77.Na konsolidovanej alebo subkonsolidovanej úrovni by konsolidovaná inštitúcia a príslušné orgány mali zabezpečiť, že politika odmeňovania pre celú skupinu sa uplatňuje a dodržiava v prípade všetkých zamestnancov vrátane všetkých identifikovaných zamestnancov, vo všetkých inštitúciách a ostatných subjektoch v rozsahu pôsobnosti prudenciálnej konsolidácie a vo všetkých pobočkách. Pri určovaní politiky odmeňovania na úrovni skupiny by sa mali zohľadňovať požiadavky na odmeňovanie zo strany dcérskych spoločností. Politika odmeňovania v skupine by mala byť v súlade s riadnym a účinným riadením rizík, podporovať ho a byť rodovo neutrálna. 78. V prípade inštitúcií a subjektov v rámci skupiny so sídlom vo viacerých členských štátoch by sa v politike odmeňovania pre celú skupinu malo špecifikovať, ako by sa pri jej uplatňovaní mali zohľadniť rozdiely vo vnútroštátnom uplatňovaní požiadaviek na odmeňovanie podľa smernice 2013/36/EÚ, predovšetkým pokiaľ ide o uplatňovanie obmedzenia maximálneho pomeru medzi pohyblivými zložkami odmeňovania a pevnou zložkou odmeňovania na 100 % (prípadne až do výšky 200 % so schválením akcionárov)20 , možnosť uplatnenia pomyselnej diskontnej sadzby21 , akékoľvek obmedzenia týkajúce sa použitia nástrojov22 , uplatňovanie výnimiek podľa článku 94 ods. 3 smernice 2013/36/EÚ a vnútroštátnu právomoc podľa článku 109 ods. 6 tejto smernice zahrnúť dcérske spoločnosti, na ktoré sa vzťahuje osobitný rámec odmeňovania, do rozsahu uplatňovania na konsolidovanom základe článkov 92, 94 a 95 tejto smernice. 79. Pri uplatňovaní požiadaviek na konsolidovanom základe sa požiadavky na odmeňovanie uplatniteľné v členskom štáte, v ktorom má sídlo konsolidovaná inštitúcia, uplatňujú aj na identifikovaných zamestnancov, ktorí majú významný vplyv na rizikový profil skupiny, aj keď uplatňovanie požiadaviek stanovených v článku 94 smernice 2013/36/EÚ členským štátom, v ktorom má sídlo konsolidovaná inštitúcia, je prísnejšie. Podobne aj dcérske spoločnosti, na ktoré sa vzťahuje smernica 2013/36/EÚ, musia pre svojich zamestnancov plniť uplatniteľné požiadavky podľa vnútroštátneho práva, aj keď sú prísnejšie než požiadavky na konsolidovanom základe. 80.Zamestnanci vyslaní z materskej spoločnosti v tretej krajine do dcérskej spoločnosti v EÚ, ktorá je inštitúciou alebo pobočkou, na ktorých by sa v prípade, ak by boli zamestnaní priamo inštitúciou alebo pobočkou v EÚ, mohlo vzťahovať vymedzenie pojmu identifikovaní zamestnanci tejto inštitúcie alebo pobočky v EÚ, sú identifikovanými zamestnancami. Týchto vyslaných zamestnancov by sa mali týkať ustanovenia článkov 92, 93 a 94 smernice 2013/36/EÚ, ako ich vykonáva členský štát, v ktorom má inštitúcia alebo pobočka v EÚ sídlo, a ustanovenia platných regulačných technických predpisov. Na účely krátkodobého dočasného preloženia, napríklad ak sa osoba zdržiava v členskom štáte len niekoľko týždňov, aby vykonala prácu na projekte, by sa na túto osobu mali vzťahovať uvedené ustanovenia len vtedy, keď sa dá id entifikovať podľa regulačných technických predpisov o identifikovaných zamestnancoch, s ohľadom na priznané odmeny za príslušné obdobie a úlohu a povinnosti počas dočasného preloženia. 81.Krátkodobé zmluvy alebo dočasné preloženia sa nesmú používať na obchádzanie požiadaviek na odmeňovanie podľa smernice 2013/36/EÚ a akýchkoľvek súvisiacich predpisov alebo usmernení. 82.Pokiaľ ide o dcérske spoločnosti usadené v tretích krajinách, ktoré sú zahrnuté do uplatňovania článkov 92, 94 a 95 smernice 2013/36/EÚ na konsolidovanom základe, v politike odmeňovania pre celú skupinu by sa mala nastaviť maximálna úroveň pomeru medzi pohyblivou zložkou odmeňovania a pevnou zložkou odmeňovania na úroveň najviac 100 % (prípadne až do výšky 200 % so schválením akcionárov na úrovni skupiny), určiť, či sa uplatňuje pomyselná diskontná sadzba, a zabezpečiť, aby sa na účely platieb pohyblivej zložky odmeňovania používali nástroje v súlade s týmito usmerneniami a delegovaným nariadením Komisie (EÚ) č. 527/201423 , pokiaľ uplatňovanie týchto požiadaviek nie je v danej tretej krajine nezákonné. Politika odmeňovania takých dcérskych spoločností v tretej krajine by mala byť v súlade s politikou odmeňovania pre celú skupinu a spĺňať požiadavky stanovené v článku 92 ods. 2 a v článkoch 93 a 94 smernice 2013/36/EÚ, prinajmenšom pre tých zamestnancov, ktorých profesionálne činnosti majú významný vplyv na rizikový profil skupiny. 83.Príslušné orgány by mali zabezpečiť, že na pobočky úverových inštitúcií v členskom štáte s povolením z tretej krajiny sa budú vzťahovať rovnaké požiadavky ako v prípade inštitúcií z členských štátov. Ak budú tieto pobočky chcieť zaviesť pomer medzi pohyblivou a pevnou zložkou odmeňovania, ktorý bude vyšší než 100 %, mali by príslušnému orgánu preukázať, že akcionári inštitúcie v tretej krajine schválili vyšší pomer. 84.Požiadavky smernice 2013/36/EÚ a ustanovenia týchto usmernení týkajúce sa odmeňovania sa vzťahujú na inštitúcie v členských štátoch bez ohľadu na skutočnosť, že môže ísť o dcérske spoločnosti materskej spoločnosti v tretej krajine. Ak dcérska spoločnosť z EÚ, ktorá patrí materskej spoločnosti z tretej krajiny, je konsolidovanou inštitúciou, rozsah pôsobnosti prudenciálnej konsolidácie nezahŕňa úroveň materskej inštitúcie so sídlom v tretej krajine a iné priame dcérske spoločnosti tejto materskej inštitúcie. Konsolidovaná inštitúcia by mala zabezpečiť, že politika odmeňovania materskej inštitúcie v tretej krajine pre celú skupinu sa zohľadní v jej vlastných politikách odmeňovania, pokiaľ to nie je v rozpore s požiadavkami stanovenými v príslušnom práve EÚ a vo vnútroštátnom práve, ako aj v týchto usmerneniach. 20 Článok 94 ods. 1 písm. g) body i) a ii) smernice 2013/36/EÚ. 21 Článok 94 ods. 1 písm. g) bod iii) smernice 2013/36/EÚ. 22 Článok 94 ods. 1 písm. l) smernice 2013/36/EÚ. 23 Delegované nariadenie Komisie (EÚ) č. 527/2014 z 12. marca 2014, ktorým sa dopĺňa smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2013/36/EÚ, pokiaľ ide o regulačné technické predpisy, ktorými sa spresňujú triedy nástrojov, ktoré primerane odrážajú kreditnú kvalitu inštitúcie pri pokračovaní činnosti a ktoré sú prispôsobené na používanie na účely pohyblivej odmeny (Ú. v. EÚ L 148, 20.5.2014, s. 21). Uverejnené bolo na adrese: http://eur - lex.europa.eu/legal - content/EN/TXT/?uri=OJ:JOL_2014_148_R_0006. 1. Prehľad
1.1 Odkazy1.2 Identifikované požiadavky1.3 Súvisiace štandardy2. Identifikované požiadavky
3. Súvisiace štandardy
|