POGLAVLJE 3. Opće horizontalne odredbe

Članak 23.

Države članice poduzimaju sve potrebne mjere kako bi se osiguralo da se:

Članak 24.

Države članice u svoje nacionalne pravne sustave ugrađuju potrebne mjere kako bi zaštitile zaposlenike i njihove predstavnike predviđene nacionalnim zakonima i/ili praksom od otpuštanja i drugih štetnih postupaka poslodavca, kao odgovor na internu pritužbu ili sudski postupak koji je pokrenut kako bi se nametnulo poštovanje načela jednakog postupanja.

Članak 25.

Države članice utvrđuju propise o sankcijama primjenjive kod povreda nacionalnih odredaba donesenih na temelju ove Direktive i poduzimaju sve potrebne mjere kako bi osigurale njihovu primjenu. ►C1  Sankcije, koje mogu uključivati isplatu naknade štete žrtvi, moraju ◄ biti učinkovite, proporcionalne i odvraćajuće. Države članice obavješćuju Komisiju o tim odredbama najkasnije do 5. listopada 2005., a bez odlaganja o svim naknadnim izmjenama tih odredaba.

Članak 26.

Države članice u skladu s nacionalnim pravom, kolektivnim sporazumima i praksom potiču poslodavce i osobe nadležne za strukovno osposobljavanje da poduzmu učinkovite mjere radi sprečavanja svih oblika diskriminacije na temelju spola, a posebno uznemiravanja i spolnog uznemiravanja ►C1  na radnom mjestu, kod pristupa zapošljavanju, strukovnom osposobljavanju i napredovanju. ◄

Članak 29.

Države članice kod utvrđivanja i provedbe zakona i drugih propisa, politika i aktivnosti u područjima na koje se odnosi ova Direktiva aktivno uzimaju u obzir cilj jednakosti muškaraca i žena.

Članak 30.

Države članice osiguravaju da sve zainteresirane osobe budu prikladnim sredstvima obaviještene ►C1  koje se poduzimaju na temelju ove Direktive, kao i o odredbama ◄ koje su već na snazi, prema potrebi i na radnom mjestu.