26. Annak nyomon követése érdekében, hogy nemi szempontból semleges javadalmazási politikát …

Annak nyomon követése érdekében, hogy nemi szempontból semleges javadalmazási politikát alkalmaznak, az intézményeknek megfelelően dokumentálniuk kell a pozíció értékét, pl. a munkaköri leírások dokumentálásával vagy bérkategóriák valamennyi munkatárs vagy munkavállalói kategória számára való meghatározásával, és meg kell határozniuk, mely pozíciók minősülnek azonos értékkel bírónak, pl. egy munkakör - besorolási rendszer végrehajtásával, figyelembe véve legalább a pozícióhoz vagy a munkavállalóhoz rendelt tevékenységek, feladatok és kötelességek típusát. Amennyiben munkakör-besorolási rendszert alkalmaznak a fizetés megállapítása céljából, annak a férfiak, a nők és az egyéb nemű munkavállalók tekintetében azonos kritériumokon kell alapulniuk, és azt úgy kell kialakítani, hogy kizárjon mindenfajta megkülönböztetést, többek között a nemen alapuló megkülönböztetést is.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.