26. Siekdamos užtikrinti lyčių atžvilgiu neutralios atlygio politikos taikymą, įstaigos turėtų …

Siekdamos užtikrinti lyčių atžvilgiu neutralios atlygio politikos taikymą, įstaigos turėtų tinkamai dokumentuoti pareigybės vertę visų darbuotojų arba darbuotojų kategorijų atžvilgiu, pvz., dokumentuodamos darbo aprašymus arba apibrėždamos atlygio kategorijas, ir nustatyti, kurios pareigybės laikomos lygiavertėmis, pvz., įgyvendindamos darbo klasifikavimo sistemą, atsižvelgiant bent jau į pareigybei arba darbuotojui priskirtos veiklos, užduočių ir pareigų rūšį. Jeigu atlygiui nustatyti naudojama darbo klasifikavimo sistema, ji turėtų būti pagrįsta tais pačiais kriterijais vyrų, moterų ir tradicinių lyčių normų neatitinkančių asmenų atžvilgiu ir parengta taip, kad būtų išvengta bet kokios diskriminacijos, įskaitant diskriminaciją dėl lyties.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.