12. A sokszínűségi politika célkitűzései

A 2013/36/EU irányelv 91. cikkének (10) bekezdésével összhangban az összes intézménynek be kell vezetnie és végre kell hajtania a vezető testület sokszínűségét előmozdító politikát, előmozdítva ezzel a tagok sokszínű csoportját. A nézetek és tapasztalatok változatossága, a vezetőségen belül a független álláspontok és a megfontolt döntéshozatal elősegítése érdekében a vezető testületek tagjainak kiválasztásakor az intézménynek törekednie kell arra, hogy a testületben minél több szaktudás és képesség egyesüljön. Az intézményeknek arra kell törekedniük, hogy valamennyi nem megfelelően képviseltesse magát a vezető testületben, és a vezető testület tagjainak kiválasztásakor biztosítaniuk kell az esélyegyenlőség elvének tiszteletben tartását. Az alulreprezentált nem munkavállalói képviselőinek kinevezése, amennyiben azt a nemzeti jog előírja, önmagában nem elegendő annak biztosításához, hogy a vezető testületben kiegyensúlyozott legyen a nemek közötti arány .

A sokszínűségi politikának minimálisan a sokszínűség alábbi tényezőire kell hivatkoznia: oktatási és szakmai előélet, nem, kor és – különösen a nemzetközi tevékenységet folytató intézményeknél – a földrajzi eredet, kivéve ha a tagállam jogszabályai szerint a földrajzi eredet mint tényező felvétele jogszerűtlen. A jelentős CRD - intézmények sokszínűségi politikájának a vezető testületben alulreprezentált nem képviseletére vonatkozó mennyiségi célt is tartalmaznia kell. A jelentős CRD - intézménynek számszerűen meg kell határoznia az alulreprezentált nem részvételére vonatkozó célt, és megfelelő időkeretet kell meghatároznia, amelyen belül a célt el kell érni, valamint meg kell adnia a cél elérésének módját. Az intézménynek a célt a vezető testület egészére nézve kell meghatároznia, ha azonban a vezető testület mérete kellően nagy, lebonthatja a célt az irányító és a felügyeleti funkciót ellátó testületre. Az összes többi intézménynél, de különösen ott, ahol a vezető testületnek ötnél kevesebb tagja van, minőségi alapon meghatározott cél is kitűzhető.

A sokszínűségi célok kitűzése során az intézménynek figyelembe kell vennie az illetékes hatóságok, az EBA és más releváns nemzetközi testületek és szervezetek által a sokszínűség tekintetében közzétett összehasonlító teljesítményértékelések eredményeit¹⁸ .

¹⁸ Lásd még a sokszínűségre vonatkozó összehasonlító teljesítményértékelésről szóló EBA - jelentést: https://www.eba.europa.eu/documents/10180/1360107/EBA - Op -2016-10+%28Report+on+the+benchmarking+of+diversity+practices%29.pdf és https://eba.europa.eu/eba - calls - measures - ensure - more - balanced - composition - management - bodies - institutions

A sokszínűségi politika magában foglalhatja a munkavállalók vezető testületben való képviseletét annak érdekében, hogy a testület napi szintű gyakorlati ismeretekkel és tapasztalatokkal rendelkezzen az intézmény belső működéséről.

A jelentős CRD - intézményeknek emellett a vezető testület összetételének éves felülvizsgálata során dokumentálniuk kell, hogy teljesültek - e a célkitűzések és célértékek. Ha a sokszínűségre vonatkozó célkitűzések vagy célértékek nem teljesültek, a jelentős CRD - intézménynek dokumentálnia kell ennek okait, a szükséges intézkedéseket és ezek időkeretét, ezáltal biztosítva a sokszínűségi célkitűzések és célértékek elérését.

A vezető testületi tagságra jelölt személyek megfelelően változatos összetétele érdekében az intézménynek a személyi állományra vonatkozó sokszínűségi politikát kell végrehajtania, amely az életpálya - tervezési szempontokra és a különböző nemű munkatársakkal szembeni egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség garantálását célzó intézkedésekre is kiterjed. Ezeknek az intézkedéseknek magukban kell foglalniuk, hogy a nemek megfelelő képviseletének szempontját figyelembe veszik a személyzet vezetői beosztásokra való kiválasztása és a vezetői képzés biztosítása során is.

A vezető testület sokszínű összetételének biztosítása érdekében az intézményeknek olyan politikákkal kell rendelkezniük, amelyek biztosítják, hogy ne kerülhessen sor a nemen, a fajon, a bőrszínen, az etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai jellemzőkön, valláson vagy meggyőződésen, nemzeti kisebbséghez tartozáson, vagyonon, születésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetésre.¹⁹

¹⁹ Lásd még a belső irányításról szóló EBA - iránymutatás sokszínűségről szóló szakaszát.