IV. mellékletben történő benyújtására vonatkozóan

A nemek közötti bérkülönbség összehasonlító elemzését célzó adatszolgáltatásban részt vevő befektetési vállalkozásoknak egyedi alapon kell ki számítaniuk a nemek közötti bérkülönbséget, a teljes személyzetük figyelembevételével, beleértve az ugyanazon tagállamon belüli fióktelepeken dolgozó azon munkavállalókat, akik túlnyomórészt a befektetési vállalkozás székhelye szerinti tagállamban végzik t evékenységüket. A túlnyomórészt más tagállamban lévő fióktelepeken vagy harmadik országban tevékenykedő munkavállalók nem vehetők figyelembe a számításnál.

A befektetési vállalkozásoknak listát kell készíteniük a teljes személyzetről, és meg kell határozniuk, mely munkavállalókat kell bevonni a nemek közötti bérkülönbség számításába, összhangban az alábbi kritériumokkal:

• a. A nemek közötti bérkülönbséget azon munkavállalók vonatkozásában kell kiszámolni, akik a pénzügyi év végén a személyzet tagjai, azaz ezen adatszolgáltatásnál nem veendők figyelembe azok a munkavállalók, akik a pénzügyi év során távoztak a befektetési vállalkozástól.
• b. Azon munkavállalók, akik a rendes éves összjavadalmazásuknál kevesebbet kapnak, mert a pénzügyi év végén valamilyen formájú szülői szabadságon, tartós betegszabadságon vagy tartós különszabadságon tartózkodtak, nem veendők figyelembe ezen adatszolgáltatás során; tartós szabadság alatt a legalább három hónapos egybefüggő időszakon át tartó szabadság értendő.
• c. A pénzügyi év utolsó három hónapjában felvett munkatársakat ezen adatszolgáltatás során figyelmen kívül kell hagyni.
• d. A vezető testület irányítási funkciót betöltő tagjait munkavállalókként és azonosított munkavállalókként kell kezelni.
• e. A vezető testület felügyeleti funkciót betöltő tagjai nem veendők figyelembe a számításnál, kivéve ha a munkavállalók képviselőiről van szó.
• f. A vezető testület felügyeleti funkciót betöltő azon tagjait, akik munkavállalók képviselői, munkavállalókként kell figyelembe venni a számításnál, és csak akkor veendők figyelembe EBA Public

azonosított munkavállalókként, ha a munkavállalóként betöltött funkciójuk alapján azonosított munkavállalók.

A nemek közötti bérkülönbség kiszámításához a férfiak és a nők átlagos javadalmazása közötti különbséget kell venn i, a férfiak átlagos javadalmazásának százalékos arányában kifejezve. A befektetési vállalkozásoknak a munkavállalók éves bruttó javadalmazását kell használniuk a számításhoz, a teljes munkaidős egyenérték alapulvételével. Az EBH megbízható javadalmazási politikákról szóló iránymutatásaival összhangban a befektetési vállalkozásoknak a nemek közötti bérkülönbség számításakor figyelembe kell venniük a nyújtott teljes javadalmazást, valamint – a legnagyobb gondosság elve alapján – a munkaidő - beosztásokat, az éves szabadságok időszakait és az egyéb pénzügyi és nem pénzügyi juttatásokat, szem előtt tartva a következő pontban foglalt rendelkezéseket.

A befektetési vállalkozásnak minden olyan munkavállaló esetében, akit a 40. ponttal összhangban bele kell foglalni a nemek közötti bérkülönbség számításába, a rögzített és a változó javadalmazás összegeként kell meghatároznia az éves bruttó javadalmazást, figyelembe véve az alábbiakat:

• a. A nem pénzbeli juttatásokat (például cégautó, kamatmentes hitel, ingyenes vállalati óvoda stb.) adózott pénzbeli egyenértékükkel kell számításba venni.
• b. A nyugdíjrendszerbe és az egész személyzet egészségbiztosításába történő rendszeres befizetések nem veendők figyelembe. A nem kötelező nyugdíjjutatásokat figyelembe kell venni.
• c. A számítás alapjául szolgáló pénzügyi év során végződött valamennyi teljesítési időszakra vonatkozó változó javadalmazás egészét alkalmazni kell, még akkor is, ha egy évnél hosszabb teljesítési időszakra vonatkoznak.
• d. A garantált változó javadalmazás (aláírási bónusz) és a végkielégítés (például amikor a munkavállaló szerződése a pénzügyi év végén még nem ért véget) nem veendő számításba.
• e. Azon munkavállalók esetében, akik akár csak a pénzügyi év egyes részeiben részmunkaidőben dolgoztak vagy akiket nem az egész pénzügy i évre alkalmaztak vagy az év egyes időszakaiban másfajta szabadságon voltak (például fizetés nélküli vagy szülői szabadság), a legnagyobb gondosság elve alapján meg kell határozni a változó és a rögzített javadalmazás azon teljes éves összegét, amelyben a munkavállaló akkor részesült volna, ha a teljes pénzügyi évre teljes munkaidő alapján fizették volna. A befektetési vállalkozások az összegeket kiszámíthatják úgy, hogy a javadalmazást – például a részidős foglalkoztatásért nyújtott javadalmazást – extrap olálják a teljes munkaidőn alapuló teljes éves bruttó javadalmazásra (például az 50% - os részidős szerződéssel dolgozó munkavállaló javadalmazását megszorozzák kettővel, hogy megkapják a teljes munkaidős éves javadalmazást).

A befektetési vállalkozásoknak a nemek közötti bérkülönbséget ki kell számítaniuk a teljes személyzetre vonatkozóan (beleértve az azonosított munkavállalókat, egyedileg azonosítva), valamint külön az azonosított munkavállalóik vonatkozásában. A befektetési vállalkozásoknak a nemzeti jogs zabályokkal és az általános adatvédelmi rendelettel összhangban minden észszerű EBA Public

erőfeszítést meg kell tenniük munkavállalóinak nemének meghatározása érdekében. A befektetési vállalkozások figyelmen kívül hagyhatják azokat a munkavállalókat, akiknek nemét n em lehet megállapítani.

A legalább 250 munkavállalóval rendelkező befektetési vállalkozásoknak a teljes javadalmazás minden egyes kvartilisének vonatkozásában és összesítve is ki kell számítaniuk a nemek közötti bérkülönbséget. A kevesebb mint 250 munkavállalóval rendelkező befektetési vállalkozásnak csak a teljes munkavállalókra vonatkozó összesített számadatok alapján kell jelenteniük a nemek közötti bérkülönbséget. A legalább 250 azonosított munkavállalóval rendelkező befektetési vállalkozásoknak a teljes javadalmazás minden egyes kvartilisének vonatkozásában és összesítve is ki kell számítaniuk a nemek közötti bérkülönbséget. A kevesebb mint 250 azonosított munkavállalóval rendelkező befektetési vállalkozásnak csak az azonosított munkavállalókra vonatkozó összesített számadatok alapján kell jelenteniük a nemek közötti bérkülönbséget.

A befektetési vállalkozásoknak az egyes nemek képviselete tekintetében fennálló, nemek közötti bérkülönbséget a férfi és a női munkavállalók százalékos arányában kell kiszámí taniuk az összes munkavállaló, illetve az összes azonosított munkavállaló létszámának alapulvételével – amennyiben a 45. pont szerint alkalmazandó, akkor kvartilisenként – , úgy, hogy a férfiak és a nők képviseletére vonatkozó százalékos arányoknak összesít ve adott esetben 100,00% -ot kell kitenniük minden egyes kiszámított kvartilis esetében, valamint a munkavállalókra és az azonosított munkavállalókra vonatkozó összesített számadatok esetében.

A bruttó javadalmazás alapján fennálló, nemek közötti bérkülönbséget a férfi és a női munkavállalók javadalmazási szintjének különbözetével kell kifejezni a következők formájában:

• a. a férfiak átlagos javadalmazása és a nők átlagos javadalmazása közötti különbség, a férfiak átlagos javadalmazásának százalékos arányában ki fejezve; valamint
• b. a férfiak medián javadalmazása és a nők medián javadalmazása közötti különbség, a férfiak medián javadalmazásának százalékos arányában kifejezve⁶ .

⁶ A nemek közötti bérkülönbség százalékos értéke = (a férfiak átlagos javadalmazása – a nők átlagos javadalmazása)*100 / a férfiak átlagos javadalmazása.

A számítások elkészítése során a befektetési vállalkozásoknak követniük kell az alábbi utasításokat:

• a. A munkavállalók javadalmazását (nemtől függetlenül) összeg szerint sorba kell rendezni, kezdve a legalacsonyabb összeggel. Minden egyes munkavállalói javadalmazás összegét hozzá kell rendelni a férfi vagy a női nemhez, és fel kell jegyezni, hogy a munkavállaló azonosított munkavállaló-e.
• b. A férfi vagy női nemtől eltérő nemű munkavállalókat ahhoz a nemhez kell hozzárendelni, amilyenként meghatározzák magukat, vagy amennyiben ez nem ismert vagy eltér a férfi vagy női nemtől, ezeket a munkavállalókat ahhoz a férfi vagy női nemhez kell hozzárendelni, amelyhez összességében kevesebb munkavállaló tartozik.
• c. A személyzetről készített listát – amennyiben ez a 45. pont alapján alkalmazandó – kvartilisekre kell bontani. EBA Public
• d. Ki kell számítani az összes férfi és női munkavállaló, valamint külön a férfi és női azonosított munkavállalók javadalmazásának mediánértékét és átlagát, összességében és – amennyiben ez a 45. pont alapján alkalmazandó – kvartilisekként.

Minden számadatot százalékos arányban kell megadni, két tizedesjegyig (például „17,23%” vagy negatív érték esetén „- 17,23%”). Amennyiben valamely kategória vonatkozásában nem számítható ki a nemek közötti bérkülönbség, mivel csak női munkavállalók vannak, a IV. mellékletben szereplő adatponthoz az „n.a.” értéket kell rendelni, ha pedig csak férfi munkavállalók vannak, az eredménynek „100,00%” -ot kell mutatnia.