2.6 Trasparenza interna

73. La politica di remunerazione di un ente dovrebbe essere comunicata internamente a tutto il personale e essere accessibile in ogni momento a tutto il personale. Gli aspetti riservati della remunerazione dei singoli membri del personale non sono soggetti a trasparenza interna.

74.Il personale dovrebbe essere informato sulle caratteristiche della propria remunerazione variabile, nonché sul processo e sui criteri che saranno utilizzati per valutare l’impatto delle proprie attività professionali sul profilo di rischio dell’ente e sulla propria remunerazione variabile. In particolare, il processo di valutazione relativo ai risultati individuali dovrebbe essere adeguatamente documentato e essere trasparente per il personale interessato.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.