77. Un membro dell’organo di gestione dovrebbe mantenere livelli elevati di integrità e di onestà. …

Un membro dell’organo di gestione dovrebbe mantenere livelli elevati di integrità e di onestà. Dovrebbero essere altresì considerati nella valutazione della reputazione, dell’onestà e dell’integrità almeno i seguenti fattori:

• a. prove da cui risulti che il soggetto non è stato trasparente, aperto e collaborativo nei propri rapporti con le autorità competenti;
• b. rifiuti, revoche, ritiri o cancellazioni di registrazioni, autorizzazioni, iscrizione o licenze a svolgere attività commerciali, imprenditoriali o professionali;
• c. motivi di ogni licenziamento da impieghi precedenti o di ogni destituzione da una posizione di fiducia, di ogni interruzione di un rapporto fiduciario o situazioni analoghe, o di una richiesta di dimissioni dalla posizione ricoperta;
• d. interdizione, da parte di autorità competenti pertinenti, di agire in qualità di membro dell’organo di gestione, compresi coloro che effettivamente dirigono l’attività di un ente;

(¹³ ) Conformemente alla Convenzione europea sui diritti umani e alla Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea: https://ec.europa.eu/info/aid-development-cooperation-fundamental-rights/your-rights-eu/eu-charter-fundamental-rights_it

• e. qualsiasi altra prova o grave presunzione basata su informazioni pertinenti, credibili e attendibili che suggeriscano che il soggetto agisce in maniera non conforme a una condotta ragguardevole.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

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