26. Il numero dei membri del personale dovrebbe essere trasmesso come determinato alla fine …

Il numero dei membri del personale dovrebbe essere trasmesso come determinato alla fine dell’esercizio finanziario (ossia senza contare i membri del personale che hanno lasciato l’impresa durante l’esercizio finanziario, ma conteggiando i membri del personale che sono stati assunti nel corso dell’esercizio finanziario, tenendo conto dei loro accordi contrattuali sull’orario di lavoro).

(² ) L’ABE fornisce un link alle informazioni sul suo sito web insieme ai presenti orientamenti; il tasso di cambio è consultabile anche al seguente indirizzo: http://ec.europa.eu/budget/contracts_grants/info_contracts/inforeuro/inforeuro_en.cfm. EBA Public

• a. Se il numero dei membri del personale deve essere trasmesso col metodo headcount, si dovrebbe inserire il numero delle persone fisiche indipendentemente dal numero delle ore di lavoro stabilite nel loro contratto o dalle variazioni del numero di membri del personale nel corso dell’anno, tenendo conto degli importi totali delle remunerazioni riconosciute per l’anno.
• b. Se il numero dei membri del personale deve essere trasmesso come equivalente a tempo pieno, dovrebbe basarsi sulla percentuale del tempo per cui è assunto un singolo membro del personale rispetto a un contratto a tempo pieno (ad esempio, per un membro del personale che lavora il 50 % del tempo di un contratto a tempo pieno si deve indicare «0,5»).

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

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