20. Polityka wynagrodzeń powinna określać: a. cele w zakresie wyników dla instytucji, obszarów …

Polityka wynagrodzeń powinna określać:

• a. cele w zakresie wyników dla instytucji, obszarów działalności i pracowników;
• b. metody mierzenia wyników, w tym kryteria wyników;
• c. strukturę wynagrodzenia zmiennego, w tym w stosownych przypadkach instrumenty, w jakich wypłacane są części wynagrodzenia zmiennego;
• d. mierniki wykorzystywane na potrzeby korekty o ryzyko ex ante i ex post wynagrodzenia zmiennego⁸ .

⁸ Wymogi szczególne dotyczące wynagrodzenia zidentyfikowanych pracowników oraz dostosowania wynagrodzenia do wyników określono w tytułach III i IV niniejszych wytycznych.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.