9.3.2 Inne płatności po zakończeniu umowy

175.Regularne wypłaty wynagrodzenia związane z długością okresu wypowiedzenia nie powinny być uznawane za odprawę. Wypłata odpowiedniej stałej kwoty po zakończeniu umowy o pracę (tj. po jej zakończeniu lub wypowiedzeniu przez pracownika zgodnie z obowiązującymi okresami wypowiedzenia) oraz rekompensata dla pracowników, którym instytucja ogranicza możliwość podejmowania działalności zawodowej, nie powinny podlegać wymogom mającym zastosowanie do wynagrodzenia zmiennego, o ile jest to zgodne z przepisami prawa krajowego. Takie płatności nie powinny być dokonywane w celu zastąpienia odpraw określonych w ust. 167.

176.Dodatkowe płatności w kontekście terminowego zakończenia okresu umownego lub powołania na członka organu zarządzającego, np. przyznane uznaniowe świadczenia emerytalne, nie powinny być traktowane na zasadzie odprawy. Jeżeli takie składniki są zmiennymi składnikami wynagrodzenia i są wypłacane zidentyfikowanym pracownikom, podlegają one wszystkim szczególnym wymogom dotyczącym zmiennego wynagrodzenia oraz postanowieniom niniejszych wytycznych.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.