88. Przy ustalaniu kwoty rocznego wynagrodzenia zmiennego wypłacanego pracownikowi oraz …

Przy ustalaniu kwoty rocznego wynagrodzenia zmiennego wypłacanego pracownikowi oraz rzeczywistego stosunku między rocznym wynagrodzeniem zmiennym a stałym do celów art. 32 ust. 4 lit. b) dyrektywy (UE) 2019/2034, tj. odstąpienia od wymogu odroczenia wynagrodzenia zmiennego i jego wypłaty w instrumentach poszczególnym pracownikom, firmy inwestycyjne powinny uwzg lędnić kwoty określone w lit. a) i b) oraz stosować się do dodatkowych warunków określonych w lit. c) – h):

• a) roczne wynagrodzenie zmienne przyznane za okres osiągnięcia wyników równy rokowi obrachunkowemu, w odniesieniu do którego ustala się, czy możliwe jest zastosowanie odstąpienia, oraz za wszystkie okresy osiągnięcia wyników, które zakończyły się w tym roku obrachunkowym, niezależnie od długości bazowych okresów osiągnięcia wyników, które zakończyły się w tym roku obrachunkowym, np. powinno ono obejmować pełną kwotę wynagrodzenia zmiennego obliczoną w oparciu o odnawialne i nieodnawialne wieloletnie okresy naliczania wynagrodzenia oraz premie lojalnościowe za okresy dłuższe niż jeden rok, w przypadku gdy okres bazowy kończy się w danym roku obrachunkowym;
• b) roczne wynagrodzenie stałe przyznane za poprzedni rok osiągnięcia wyników; firmy inwestycyjne nie mogą brać pod uwagę innych przyznanych wynagrodzeń, które uznaje się za wynagrodzenie stałe zgodnie z pkt 127 i 128; EBA Public
• c) wynagrodzenie zmienne przyznane za poprzedni rok osiągnięcia wyników, niezależnie od sposobu wypłaty wynagrodzenia, tj. gotówka, instrumenty lub inne formy wynagrodzenia zmiennego;
• d) na wynagrodzenie zmienne powinny składać się wszystkie formy przyznanego wynagrodzenia zmiennego, w tym wynagrodzenie zmienne uzależnione od wyników, kwoty wypłacane na zasadzie gwarantowanego wynagrodzenia zmiennego, premie lojalnościowe, odprawy lub uznaniowe świadczenia emerytalne;
• e) kwota wynagrodzenia zmiennego przyznawanego za okresy osiągnięcia wyników dłuższe niż jeden rok, np. na podstawie długoterminowych planów zachęt lub wieloletnich okresów naliczania wynagrodzenia, z uwzględnieniem pełnej kwoty za rok osiągnięcia wyników, w którym kończą się te okresy;
• f) pełna kwota wynagrodzenia zmiennego przyznanego w ciągu roku osiągnięcia wyników jako gwarantowane wynagrodzenie zmienne, premie lojalnościowe, odprawy i uznaniowe świadczenia emerytalne;
• g) kwoty powinny opierać się na definicji wynagrodzenia stałego i zmiennego w rozumieniu niniejszych wytycznych i powinny być ob liczane na podstawie przyznanego wynagrodzenia brutto;
• h) w przypadku gdy kwotę określa się na zasadzie indywidualnej, należy uwzględnić wynagrodzenie przyznane przez firmę inwestycyjną; w przypadku gdy kwotę określa się na zasadzie skonsolidowanej, należy uwzględnić wszystkie wynagrodzenia przyznane w ramach konsolidacji ostrożnościowej; oraz
• i) w przypadku gdy wynagrodzenie wypłacane jest w walucie innej niż euro, kwoty należy przeliczyć na euro z zastosowaniem kursu wymiany opublikowanego przez Komisję na potr zeby programowania finansowego i budżetu za ostatni miesiąc roku obrachunkowego firmy inwestycyjnej¹⁶ .

¹⁶ Kursy wymiany można znaleźć na stronie internetowej Komisji Europejskiej pod adresem: http://ec.europa.eu/budget/contracts_grants/info_contracts/inforeuro/inforeuro_en.cfm

1. Przegląd

1.1 Odwołania

• Artykuł 32 4.

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.