14.2 Proces przyznawania wynagrodzenia

Firmy inwestycyjne powinny określać pulę premii. Określając pulę premii lub wysokość wynagrodzenia przyznawanego poszczególnym pracownikom, firmy inwestycyjne powinny uwzględniać wszystkie bieżące ryzyka, oczekiwane straty, szacowane nieoczekiwane straty i warunki skrajne związane z działalnością firmy inwestycyjnej.

Wynagrodzenie zmienne powinno być przyznawane po zakończeniu okresu naliczania wynagrodzenia. Okres naliczania wynagrodzenia powinien trwać co najmniej jeden rok. W przypadku stosowania dłuższych okresów różne okresy naliczania wynagrodzenia mogą na siebie zachodzić, na przykład jeżeli każdego roku rozpoczyna się nowy okres wieloletni.

Po zakończeniu okresu naliczania wynagrodzenia firma inwestycyjna powinna określić wynagrodzenie zmienne danego zidentyfikowanego pracownika poprzez przełożenie kryteriów dotyczących wyników, z uwzględnieniem korekt o ryzyko, na rzeczywiście przyznane wynagrodzenie. W trakcie procesu przyznawania wynagrodzenia firma inwestycyjna powinna skorygować jego wysokość o potencjalne niekorzystne zdarzenia w przyszłości („korekta o ryzyko ex ante ”).