254. Określając rzeczywisty okres odroczenia i odsetek wynagrodzenia podlegającego odroczeniu …

Określając rzeczywisty okres odroczenia i odsetek wynagrodzenia podlegającego odroczeniu zgodnie z wymogami minimalnymi określonymi w art. 32 ust. 1 lit. l) dyrektywy (UE) 2019/2034, firmy inwestycyjne powinny rozważyć:

• a) zakres obowiązków i uprawnień zidentyfikowanych pracowników i wykonywanych przez nic h zadań;
• b) cykl koniunkturalny i charakter działalności firmy inwestycyjnej;
• c) prognozowane zmiany w zakresie działalności gospodarczej i wyników oraz ryzyk firmy inwestycyjnej i jednostki organizacyjnej, a także wpływ zidentyfikowanych pracowników na te zmiany;
• d) stosunek między zmiennymi a stałymi składnikami łącznego wynagrodzenia oraz bezwzględną kwotę wynagrodzenia zmiennego.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.